勞基法月休六天
2020年6月8日 — ... 底薪26K, 月休僅六天，覺得有點太少我記得雙週變形工時是要月休至少8天， 國定假日出勤還是要給假，變成8+1 還是補教業也適用勞基法84-1 ... ,一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月 ... 日的情形，但這必需是在勞工也同意出勤、且休息的間隔彈性最多為6 天的前提之 ... ,2020年10月16日 — 作3年10個月月休6天照勞基法最低薪資全勤2000 內場主管2000卻沒有特休事病假固定休星期日+2天自己排休多休就被扣全勤前1年8個月月休 ... ,2019年7月21日 — 請問目前的工作月休6天每日上班時數8小時有勞健保月領2萬5請問符合勞基法的標準嗎. ,2018年6月21日 — 就有台南的網友在批踢踢Po文說：「國定假日上班不算加班，就是整個月休6天、月領36k這樣計算，月休6天真的是門市人員的常態嗎？」. ,2020年2月1日 — 想請問月休6天每天工時9小時(含用餐時間)約40分(每月禁休日周五周六/排假制)每月6~7天 ... 想請問勞基法規範中以上該工時能否有輪班/夜班津貼. ,2017年11月10日 — 您好:我們公司規定月休六天，總工作時數不超過160小時，因我是在 ... 這是國定假日或特休加班的計算方式詳細可參閱：『曹新南專欄』勞基法4 ... ,2019年10月24日 — 新創或中小企業的老闆們，一例一休制度已上路2年多，勞基法也經歷幾次 ... 小編：仍然有很多公司休假制度寫「月休8天」，但實際換算成全年的 ... ,2019年1月11日 — 原標：月休6天 這樣薪資應該多少才合理【問題】目前在超商工作，月休6天 ... 加班費計算可參閱：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理 ,2019年1月3日 — 我目前要工作是正職，對方說一個月月休六天，每天上班8小時，薪水是三萬，大家這樣合理嗎？有沒有違反勞基法- 工作經驗,工作,求職,徵才,求解.
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2019年1月3日 — 我目前要工作是正職，對方說一個月月休六天，每天上班8小時，薪水是三萬，大家這樣合理嗎？有沒有違反勞基法- 工作經驗,工作,求職,徵才,求解. https://www.dcard.tw |