勞動基準法施行細則 第 9 條
第9 條. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約； ... 本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。 ,本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定： 一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得 ... ,本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定： 一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得 ... ,法規名稱：, 勞動基準法施行細則 EN ... 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 ... 九、差旅費、差旅津貼及交際費。 ,本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之： 一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 ,... 法施行細則EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第9 條. 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 資料來源：全國法規資料庫. ,法規名稱：, 勞動基準法施行細則 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第9 條. 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合查詢 · 跨機關檢索. 法治宣導專區. ,本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第 ... 第9 條. 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 第三章工資. 第10 條. ,勞動基準法施行細則 (民國108 年02 月14 日修正) 英. 第一章總則. 第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之： 一、臨時性工作：係指 ...
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... 法施行細則EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第9 條. 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 資料來源：全國法規資料庫. https://law.moj.gov.tw 勞動基準法施行細則§9-全國法規資料庫 - 法務部
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