勞保加保規定
2024年2月17日 — 勞保局說明，事業單位只要僱用1名員工，即為就保及災保的強制投保單位，應於員工到職當日申報參加就保及災保，並得自願參加勞保；僱用員工5人(含)以上者 ...,2024年4月17日 — 公司員工參加勞保年資滿15年，依公司所訂自動退休辦法退休並領得退休金者，得繼續加保。 有關公司員工參加勞保年資滿15年，依公司所訂自動退休辦法退休並 ...,公司只要僱用員工，雇主就應該幫其投保健保，一般受僱勞工多屬於第一類的被保險人(全民健康保險法§10)，雇主應在員工「到職三日內」向健保署申報加保。健保費則由雇主、勞工和 ... ,1.勞保投保規定： 負責人因非員工身份不需投保勞保，但負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。 ... (1) 員工人數5人以上：公司要成立投保單位為員工加保！ (2) 員工人數 ... ,就業保險法第5條年滿15歲以上，65歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人： 一、具中華民國國籍者。 二、與在中華民國境內設有戶籍之 ...,2024年9月5日 — 一、加保表上被保險人姓名、身分證統一編號、出生年月日及投保薪資均應填列完整，並加蓋投保單位印章及負責人印章： · 二、適用勞工退休金新制者，投保薪資欄 ... ,一、年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿五年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。但 ... ,負責人勞保級距 · 公司只有負責人1人：未僱用員工者不得成立投保單位單獨辦理加保，但可於其他受僱公司、職業工會加保；若員工離職只剩負責人一人，則可繼續在原單位投保。 ,2022年4月28日 — 一、勞工保險之加保係採申報制度。依照勞工保險條例第11條及其施行細則第14條規定，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓當日填具加保申報表寄（ ... ,2022年6月27日 — 依照勞工保險條例第8條規定，下列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險： A.受僱於第6條第1項各款規定各業以外之員工。 B.受僱於僱用未滿5人之第6條第1項第1 ...
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