刪除公司資料
2024年1月17日 — 根據法律諮詢網站相關資訊指出，離職員工任意刪除公司資料，必須負民事侵權損害賠償，及刑事妨害電腦使用罪責任。 ,也就是說，員工離職前擅自刪除公司資料，可能構成勞動基準法第12條第1項第4款勞工違反勞動契約或工作規則情節重大、第5款勞工故意損耗機器設備內之資料致雇主受有損害者，雇主 ... ,首先要提醒大家關於「離職後刪除檔案」 · 如果所刪除的資訊，包含公司的營業機密、智慧財產權、著作權、 · 就算公司有備份，或能復原這些資料，法院還是可能認為這個行為有違反 ... ,2023年9月13日 — 也就是說，員工離職前擅自刪除公司資料，可能構成勞動基準法第12條第1項第4款勞工違反勞動契約或工作規則情節重大、第5款勞工故意損耗機器設備內之資料致 ... ,2024年1月12日 — 離職員工若於離職時故意將公司之資料刪除，侵害公司之權利，致使公司因資料被刪除而受有損害，公司可以向離職員工請求損害賠償。 刑法部分： 刑法第359條 ...,所以如果員工在離職時，擅自刪除公用電腦中因為工作所產出的資料，即是侵害公司對於檔案本身的所有權，有可能有刑法第359條無故刪除他人電磁紀錄罪的刑事責任，而被處以5年以下 ... ,法律責任. 離職員工任意刪除公司的資料有可能需負民法和刑法的責任。 根據民法第一百八十四條第一項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於 ... ,2024年7月15日 — 常見的勞資爭議事件中，若員工離職時將電腦資料全數刪除，導致無法復原、甚至引發公司營業利益受創，員工將可能面臨刑責、最高可處以五年以下有期徒刑， ... ,刑法第359條的無故刪除他人電腦電磁紀錄罪，依法為告訴乃論之罪，也就是公司若想追究員工的責任時，依法必須在6個月內，向該名員工提起告訴。 , 離職員工若於離職時故意將公司之資料刪除，侵害公司之權利，致使公司因資料被刪除而受有損害，公司可以向離職員工請求損害賠償。 2.刑法： 刑法第359條規定：「無故取得、刪除或變更他人電腦或相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科二十萬元以下罰金。」
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也就是說，員工離職前擅自刪除公司資料，可能構成勞動基準法第12條第1項第4款勞工違反勞動契約或工作規則情節重大、第5款勞工故意損耗機器設備內之資料致雇主受有損害者，雇主 ... https://law.sme.gov.tw 勞資糾紛案例: 離職刪除資料？加班逛人力銀行網站？
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法律責任. 離職員工任意刪除公司的資料有可能需負民法和刑法的責任。 根據民法第一百八十四條第一項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於 ... https://hennge.com 新聞中的法律／勞工離職刪資料恐刑責上身 - 104招募管理
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離職員工若於離職時故意將公司之資料刪除，侵害公司之權利，致使公司因資料被刪除而受有損害，公司可以向離職員工請求損害賠償。 2.刑法： 刑法第359條規定：「無故取得、刪除或變更他人電腦或相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科二十萬元以下罰金。」 https://www.sinsiang.com.tw |