公版工作規則
工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，本區提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本，供事業單位參用。 ,事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核備後即於事業場所 ... ,2020年7月16日 — 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、 ... ,版次總頁頁次. 工作規則. YS-A-01. B. 14. 1. 第一章總則. 第一條：（訂立目的）. 永純化學工業股份有限公司(以下簡稱本公司)為明確規定勞資雙方之權利義務，健. ,員工請特別休假、. 婚假、喪假、公傷病假、公假、產假者，仍發給全. 勤獎金。 員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰. 留職停薪，期間 ... ,工作規則參考手冊. 共1筆資料，第1/1頁， 每頁顯示. 10, 20, 30, 40, 50, 100. 筆 ... ,二、貴公司所營行業如於九十四年七月一日（含）後經. 指定適用勞動基準法且無僱用外國籍員工，則貴公. 司員工之資遣費依本條第一項第一款、第三款規定. 發給； ... ,2012年9月14日 — 依勞動基準法第70條規定，事業單位僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就下列事項訂立工作規則，報請主管機關核備： 一、工作時間、 ...
| 相關軟體 VIPRE Internet Security 資訊 | |
|---|---|
 公版工作規則 相關參考資料
中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則
工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，本區提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本，供事業單位參用。 https://www.mol.gov.tw 事業單位訂定工作規則 - 新北勞動雲 - 新北市政府
事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核備後即於事業場所 ... https://ilabor.ntpc.gov.tw 勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版)
2020年7月16日 — 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、 ... https://www.epza.gov.tw 工作規則 - 永純化學工業
版次總頁頁次. 工作規則. YS-A-01. B. 14. 1. 第一章總則. 第一條：（訂立目的）. 永純化學工業股份有限公司(以下簡稱本公司)為明確規定勞資雙方之權利義務，健. http://www.yongshunchemical.co 工作規則參考手冊
員工請特別休假、. 婚假、喪假、公傷病假、公假、產假者，仍發給全. 勤獎金。 員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰. 留職停薪，期間 ... https://www.minheng.com.tw 工作規則參考手冊 - 中華民國勞動部全球資訊網
工作規則參考手冊. 共1筆資料，第1/1頁， 每頁顯示. 10, 20, 30, 40, 50, 100. 筆 ... https://www.mol.gov.tw 工作規則參考手冊 - 勞動部
二、貴公司所營行業如於九十四年七月一日（含）後經. 指定適用勞動基準法且無僱用外國籍員工，則貴公. 司員工之資遣費依本條第一項第一款、第三款規定. 發給； ... https://www.mol.gov.tw 臺中市政府勞工局-工作規則
2012年9月14日 — 依勞動基準法第70條規定，事業單位僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就下列事項訂立工作規則，報請主管機關核備： 一、工作時間、 ... https://www.labor.taichung.gov |