公司組織架構與人力規劃

(四) 藉由上述分析結果，為個案公司全球整合型企業之人力資源組織架 ..... 為一種重要的策略規劃工具以期使人力資源能成為企業經營的重要資源之一，因此人力資源. ,參考2000年TSMC公開說明書中的組織架構(備註一)，設計出一個適合一般公司的架構。這個架構較 ... 而有關公司所有員工的相關事宜，則由人力資源部門負責。 1.組織 ... 財務會計負責全公司財務資金規劃及調度、建立及維護有關會計管理等業務。 ,組織架構圖. 產品處 ... (1) 秉承總經理之命令，負責公司政策經營方針評估規劃及制度之擬定等. 相關事宜。 ... 總管理處. (1) 負責公司人力資源和其他總務事務。 , 很多老闆或公司主管對組織架構的規劃常感到頭疼，覺得組織怎麼調整 ... 仍由各BU主導，僅有後勤的工作統一由功能型部門統籌，包含人力資源 ...,稽核室, 公司業務及財務之稽核。經營企劃室. 經營發展計劃及績效管理。公司多角化及新事業發展研究規劃。人力資源室, 組織職掌、人事政策、人力發展、教育訓練、 ... ,綜理公司各項投資相關事宜. 管理服務中心．財務、會計、稅務相關作業之規劃與執行．資金管理、投資管理、股務作業管理．人力資源制度及各項功能之規劃與執行． ,人力招募作業、人事資料及出/缺勤之管理; 員工教育訓練業務之規劃及執行; 庶務雜項之管理; 辦公設備的維護以及後勤相關事務。財務部. 提供外部使用者及內部管理 ... ,負責公司總務事務。負責公司電子資料、軟體及網路有關系統安全之運作。統籌公司組織、人力資源規劃與員工發展。負責薪資與獎酬制度。負責人資制度及各項作業 ... ,本章以經營與組織趨勢與對策、組織管理架構與內容、組織特質與功能設計. 系統、組織 ..... 六）組織規劃應考量公司規模大小設計，過於龐大將虛有其表，將多兵少，.

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