保全納入勞基法
一、管委會因非屬保全業，其自己聘僱從事保全工作之人員並不適用勞基法84-1條，日後也不可能再申請被核定適用。因此，管委會自聘之保全人員，每人每日工作 ... , 《勞基法》修法通過後，明訂勞工一例一休與加班費等規範，但輪班的保全業是《勞基法》第84之1條公告適用行業，不受一般《勞基法》管束， ...,目前保全業適用勞基法84-1條的規定，也就是責任制沒有所謂的加班費。以每月240小時而言，合理薪資行情是27000元。現在規定每月工作時數上限是240還是288 ... , , 保全人員被指定適用勞基法第84-1條後，立即淪為奴工！ 目前勞基法保障一般勞工的正常工時每月不得超過約184小時，加班時數每月不得超過46 ...,答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該 ... , 保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1工作者 既然是勞動部核定公告的責任制工作者則工作時間、例假、休假、 ...,凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。 上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準 ... , 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定一、勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低 ...
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目前保全業適用勞基法84-1條的規定，也就是責任制沒有所謂的加班費。以每月240小時而言，合理薪資行情是27000元。現在規定每月工作時數上限是240還是288 ... https://www.mobile01.com 保全業的「基本工資」 | 焦點事件
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