主管 1 on 1
2023年9月27日 — 例如，不妨在1on1 時直接詢問經理「我如果想爭取升遷，還需要做些什麼？」；「有什麼事我應該要加強，才能在下次績效考核時拿到表現超乎預期的評價？」等等。,2024年3月13日 — 如何創造讓夥伴講心裡話的環境？ · 1.公告一對一面談的內容，不會對個人造成有利或不利的評價 · 2.清楚的和夥伴說明，在一對一過程中不會給評價 · 3.不懈怠的 ... ,2023年8月8日 — 與主管1 on 1的事前準備 · 跟主管對焦目前的表現是否達到期待 · 明確表達我想往哪個方向走 · 多分享自己的感受. ,2023年7月8日 — 和主管開一對一會議時，常常是在處理主管自己想處理的問題，結果員工沒有得到傾聽，也沒有得到支持。員工可以主動出擊，視時機向主管提出七大類28個問題， ... ,2022年11月4日 — 在1:1 的場合，蠻容易收穫一些有價值的職場經驗，通常根據你所提出的事情，主管多多少少都能以「過來人」的經驗給你一些專屬的反饋。雖然這些事情對於你正在 ... ,one one meeting 最大的好處就是只有通常只有你跟直屬主管兩個人，所以有很多平常人多不好問的，想問不好意思問的，沒時間問的，都可以善用這個時間好好聊聊，開始與多位主管 ... ,2022年12月31日 — ... 主管配合一段時間，多數1:1 會是兩週一次。當然這很視個人狀況，假如你覺得需要更頻繁跟主管1:1，那就多主動跟主管約吧。 以上是關於1:1 的一些整理 ... ,2024年1月22日 — 羅格堡指出，一對一會議不是主管工作的附帶品，而是基石。每星期花半小時面談，一年也不過26小時，就能夠增進團隊的日常工作品質，建立信任和心理安全感， ... ,2023年2月20日 — 1 on 1的最終目的是透過人材培育和組織活化，進一步提高企業的生產力。透過主管與團隊各個成員的個別溝通時間，找出員工的個人優勢，促進成長或提高對於工作 ... ,2024年2月10日 — 【 年末1-1 可以跟主管聊什麼？ 】教你三招談出雙贏局面➜ https://pse.is/1對1職涯諮詢 最近是許多公司進行一對一面談（One-on-One，下稱1-1）的時間，有些 ...
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在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？ - 換日線
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2024年3月13日 — 如何創造讓夥伴講心裡話的環境？ · 1.公告一對一面談的內容，不會對個人造成有利或不利的評價 · 2.清楚的和夥伴說明，在一對一過程中不會給評價 · 3.不懈怠的 ... https://www.businessweekly.com 職涯發展是談出來的！找主管1：1前，資深工作者都會做好3 ...
2023年8月8日 — 與主管1 on 1的事前準備 · 跟主管對焦目前的表現是否達到期待 · 明確表達我想往哪個方向走 · 多分享自己的感受. https://www.businessweekly.com 一對一會議時，該向主管問這28個問題
2023年7月8日 — 和主管開一對一會議時，常常是在處理主管自己想處理的問題，結果員工沒有得到傾聽，也沒有得到支持。員工可以主動出擊，視時機向主管提出七大類28個問題， ... https://www.hbrtaiwan.com 每個月和主管1 on 1，半年後帶給我什麼樣的啟發？
2022年11月4日 — 在1:1 的場合，蠻容易收穫一些有價值的職場經驗，通常根據你所提出的事情，主管多多少少都能以「過來人」的經驗給你一些專屬的反饋。雖然這些事情對於你正在 ... https://minglun-wu.medium.com 1 on 1 要聊什麼？分享一對一面談可以聊聊的3個方向
one one meeting 最大的好處就是只有通常只有你跟直屬主管兩個人，所以有很多平常人多不好問的，想問不好意思問的，沒時間問的，都可以善用這個時間好好聊聊，開始與多位主管 ... https://aderlab.com 1 on 1 聊什麼？如何有效利用1 on 1 幫助職涯發展
2022年12月31日 — ... 主管配合一段時間，多數1:1 會是兩週一次。當然這很視個人狀況，假如你覺得需要更頻繁跟主管1:1，那就多主動跟主管約吧。 以上是關於1:1 的一些整理 ... https://www.explainthis.io 好主管怎麼開一對一會議？應該問員工這5個問題
2024年1月22日 — 羅格堡指出，一對一會議不是主管工作的附帶品，而是基石。每星期花半小時面談，一年也不過26小時，就能夠增進團隊的日常工作品質，建立信任和心理安全感， ... https://www.cw.com.tw 【向上管理術】有效與主管1 on 1的4大準備
2023年2月20日 — 1 on 1的最終目的是透過人材培育和組織活化，進一步提高企業的生產力。透過主管與團隊各個成員的個別溝通時間，找出員工的個人優勢，促進成長或提高對於工作 ... https://www.technice.com.tw 【 年末1-1 可以跟主管聊什麼？ 】教你三招談出雙贏局面
2024年2月10日 — 【 年末1-1 可以跟主管聊什麼？ 】教你三招談出雙贏局面➜ https://pse.is/1對1職涯諮詢 最近是許多公司進行一對一面談（One-on-One，下稱1-1）的時間，有些 ... https://cn.linkedin.com |