下屬投訴工作分配不均
當上主管之後，最常碰到的就是工作交辦，一個部門的工作那麼多，總不可能事情全由主管來做吧所以，交辦工作就成了新主管的重要課題，你要學., C.跟主管攤牌直說若不均分工作，就離職(因為加薪這個已經被拒絕了). D.幫同事分擔工作 ... 這主管對下屬的分配工作是明顯有很大的問題的。 原PO., ... 了很大的衝突，志恒更向陳主任的上級張主管投訴陳主任不體諒員工，態度富威脅性。 ... 志恒已有一定年資，如果做不好任務，會讓其他人會感到工作分配不均；陳主任是較年輕的新晉主任，學歷高工作積極，但其下屬不合作的態度， ..., 有位粉絲來信向我求助，她有一個困擾，不知道怎麼處理。而這個困擾，是一個常見的問題，很多上班族都會碰到，尤其剛進公司的新人、或剛進職場 ...,公平對待下屬紛爭同事之間的關係,本來就是十分微妙的,尤其是在有利害衝突的同事之間,如果雙方都盛氣淩人,就很容易發生不 ... 的不滿,尤其是指責你工作分配不均。 , 助理小雲與小珍是同一個時期進公司，擔任業務助理的工作，小雲比較 ... 您下屬出此類的狀況，所謂的成因是什麼都不調查清楚，就直接想要設停損 ..., 除了上述情況，下屬的情緒對立，基本來自於日常與領導工作「互動」，日積月累產生的。例如：. 不當的工作分配. 不患寡而患不均. 對目標認可不一致., 如果你的工作分配不均，也不要只是悶著頭做，曾經我就因此錯失調整工作的 ... 這就是雙方沒溝通造成的遺憾，主管與下屬對彼此的思考不一樣，而 ..., 勞逸不均，表面看來似乎罪犯是偷懶的員工，但其實這是個共犯結構，主管難辭其咎！, 一個本來工作效率很高或很投入的同事，突然有一天你發現他對工作不再積極 ... 如果長期處在工作分配勞逸不均現象明顯的環境下，又持續得不到相 ...
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C.跟主管攤牌直說若不均分工作，就離職(因為加薪這個已經被拒絕了). D.幫同事分擔工作 ... 這主管對下屬的分配工作是明顯有很大的問題的。 原PO. https://www.dcard.tw 公職人員糾紛調解個案分享 - JobMarket
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