一般公司職等
一般來說，企業內部通常會有一份自己的「職等標準」，當員工表現好或是達到特定年資，公司即可決定員工是否可以向下一個職等邁進（也就是所謂的「 ..., 一般來說，企業內部通常會有一份自己的「職等標準」，當員工表現好或是達到特定年資，公司即可決定員工是否可以向下一個職等邁進（也就是所謂的「 ...,PM助理、生管、采購、人事、總務、會計、. 出納、關務、報關員、QE、IE、ME、CSR、. ERP工程師、品質工程師、客服工程師、專案. 工程師、設計工程師、量測工程師、 ... , ... 拆解是第一步，拆解完成就要根據公司的層級情況建立職系、職等、職級。 ... 員工等按照職位類別分類，如管理職系：高層管理者、中層管理者，一般 ...,員工職等分類/薪資結構表單位、職位分類薪等經營主管製程工程職位業務職位行政職位主管非主管主管非 ... 本公司經總經理、董事長核准後聘任之顧問、特約人員薪資依合約辦理。 ... 前者包括所有可見諸於史冊典籍的記載，一般有史可查有據可考； , 那時公司為數不多的員工只分為總經理、部門主管、一般員工三種身分，總 ... 我還記得當年HR曾經去向總經理建議要為公司引進職等架構，結果被總 ...,另外薪酬激勵性議題，全產業整體調查顯示，一般同仁以「績效導向薪資制 ... 典型的情形是，變動獎金佔年度薪資總額之比例會隨著員工在公司職位階 ... 高階主管係指七、八職等. 之副總級以上成員。 2. 中階主管係指五、六職等 ... 職等之(資深)專員之成. , 一般來說，如果公司的職位不太複雜，說不定20到30個標竿職位，就足以把整個職等架構給建立起來。 當公司的組織太龐大或是職務太複雜的時候，就 ..., 為使公司職薪合理化，以確立本公司員工之職位等級及其所核定之薪資，使 ... 本公司員工職等，職級依其職務之規定，計分為十二等二十四級，其職等 ...
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