一年一聘定期契約
制的約聘人員A與B。K公司與A、Β間的僱傭契約採取一年一聘方式簽署，在每年 ... 1 勞動基準法第18條第2款，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發 ... ,2019年1月9日 — 這個問題說來簡單但也複雜，先從約聘人員的定義來說起，再來是定期 ... 只簽一年一期的勞動契約，這一類的勞工就叫做「約聘人員、聘用人員或 ... ,事實上，連續一而再的簽定短期契約，一年一聘年年連接，基本上就不是臨時性約 ... 公用事業單位的電信、郵政、電力等單位，也都將有持續性工作，不定期契約 ... ,2020年6月4日 — 一年一聘的勞動契約，可以因約滿而不續聘員工嗎？ ... 勞基法中的勞動契約，可分為「定期契約」、及「不定期契約」。這兩種不同型態的契約， ... ,臨時性、短期性定期契約不得超過六個月，季節性定期契約不得超過九個月，特定性定期契約如超過一年者，應報請主管機關核備。 至部分工時勞工僅係工作時間較 ... ,2020年8月6日 — X→錄取新人後，職缺寫「約聘人員」、「一年一聘」. 解析：大部分的勞雇關係都是不定期契約，只要是持續性的工作項目，像是工程師、行政 ... ,... 四個條件其中之一。在定期契約中，雙方可以約定勞工提前終止契約時，須給付賠償金。 ... 其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。」 [5] 勞動基準法第53 ... ,2020年4月10日 — David 不解：「當初合約上已經寫明一年一聘了，怎麼會變成非法解雇？」 ... 所以，如果公司在一年的定期契約期滿後，在30天內續聘這位員工， ... ,2020年5月14日 — 所以，如果公司在一年的定期契約期滿後，在30 天內續聘這位員工，法律就會認定這份工作是常態性的、繼續性的工作，那麼這位員工就算是你的 ... ,2020年4月13日 — 所以，如果公司在一年的定期契約期滿後，在30天內續聘這位員工，法律就會認定這份工作是常態性的、繼續性的工作，那麼這位員工就算是你的 ...
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「一年一聘」全無保障？
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