一個月定義
就前述條款所稱「一個月」，勞動基準法未有定義性規定，其施行細則亦未有進一步明文，中央勞工行政主管機關曾就「一個月」發布下列行政規則:,本法用詞，定義如下： ... 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 ... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣 ... ,另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 四、加班費. ,勞基法規定一個月內加班上限，所謂「一個月」定義如何？ 06 May, 2017. 關於這個問題，依勞基法第32條規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主 ... ,Q：「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六. A：由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第二條第四款雖有「平均 ... ,年，或稱地球年、太陽年，是與地球在軌道上繞太陽公轉有關事件再現之間的時間單位。將之擴展， ... 標點所經歷的時間間隔。由於所選取之定標點不同，年之定義有： ... 某種運動時間表的起點。所有這些事件在每一年的變化可能會超過一個月的時間。 , ,例如：每月基本工資調整為23,800元，平日每小時工資額為 元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ , 例如現在是2點15分，約定24小時內要達成，2點開始就算是第1個小時。 以「日、星期、月、年」為單位定期限的話，第一天不算。 例如7月1日， ...,（六）依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。 （七）留職停薪者。 六、由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義 ...
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就前述條款所稱「一個月」，勞動基準法未有定義性規定，其施行細則亦未有進一步明文，中央勞工行政主管機關曾就「一個月」發布下列行政規則: https://www.1111.com.tw 勞動基準法-全國法規資料庫
本法用詞，定義如下： ... 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 ... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 四、加班費. https://www.mol.gov.tw 勞基法第32條第2項- 勞資爭議處理專業律師團隊
勞基法規定一個月內加班上限，所謂「一個月」定義如何？ 06 May, 2017. 關於這個問題，依勞基法第32條規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主 ... https://sf-labourlawyer.com 平均工資相關函釋 - 中華民國勞動部全球資訊網
Q：「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六. A：由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第二條第四款雖有「平均 ... https://www.mol.gov.tw 年- 维基百科，自由的百科全书
年，或稱地球年、太陽年，是與地球在軌道上繞太陽公轉有關事件再現之間的時間單位。將之擴展， ... 標點所經歷的時間間隔。由於所選取之定標點不同，年之定義有： ... 某種運動時間表的起點。所有這些事件在每一年的變化可能會超過一個月的時間。 https://zh.wikipedia.org 月- 维基百科，自由的百科全书
https://zh.wikipedia.org 月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
例如：每月基本工資調整為23,800元，平日每小時工資額為 元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ https://www.mol.gov.tw 法律上的期限怎麼計算？年月日各有幾天？｜法律百科Legispedia
例如現在是2點15分，約定24小時內要達成，2點開始就算是第1個小時。 以「日、星期、月、年」為單位定期限的話，第一天不算。 例如7月1日， ... https://www.legis-pedia.com 臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City ...
（六）依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。 （七）留職停薪者。 六、由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義 ... https://bola.gov.taipei |