succession planning中文

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企业接班人计划(succession planning),又称管理继承人计划,是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才,并对这些高潜能人才进行开发的过程。高潜能人才是指那些公司 ... ,2018年11月8日 — 因此,我可以更積極進行這件事了。 俗氣一點講,是副手計畫;吊書袋的講法,是接班人計畫(succession planning)。 ,还需要采取其他一些措施,比如新老交替规划, 以决定以下事项:即将退休人员最好是通过提升现有工作人员来接替,还是从组织外征聘,为 [...].,SUCCESSION PLANNING的意思、解釋及翻譯:the process of finding suitable people and preparing them to replace important executives in an…。了解更多。 ,继任规划不应只着眼所有权的交接,而应以企业稳健运作和未来发展为重,制定远期战略规划。 glenraven.com. glenraven.com. ,succession planning ; 人力资源 · 接班人计划 ; succession plan ... ,企業接班人計劃(succession planning),又稱管理繼承人計劃,是指公司確定和持續追蹤關鍵崗位的高潛能人才,並對這些高潛能人才進行開發的過程。高潛能人才是指那些公司 ... ,2006年12月22日 — 簡述接班人計劃(succession planning) 吳昭德企業必需有規畫的培養接班人,一旦有突發狀況,就能立刻指定合適的接班人,使計畫不致中斷,或因不適當的接班 ... ,企业接班人计划(succession planning),又称管理继承人计划,是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才,并对这些高潜能人才进行开发的过程。 高潜能人才是指那些公司相信他们具有胜任高层管理位置潜力的人。

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succession planning中文 相關參考資料
企业接班人计划

企业接班人计划(succession planning),又称管理继承人计划,是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才,并对这些高潜能人才进行开发的过程。高潜能人才是指那些公司 ...

https://wiki.mbalib.com

接班人計畫

2018年11月8日 — 因此,我可以更積極進行這件事了。 俗氣一點講,是副手計畫;吊書袋的講法,是接班人計畫(succession planning)。

https://william-yeh.net

succession plan - 英中– Linguee词典

还需要采取其他一些措施,比如新老交替规划, 以决定以下事项:即将退休人员最好是通过提升现有工作人员来接替,还是从组织外征聘,为 [...].

https://cn.linguee.com

SUCCESSION PLANNING在劍橋英語詞典中的解釋及翻譯

SUCCESSION PLANNING的意思、解釋及翻譯:the process of finding suitable people and preparing them to replace important executives in an…。了解更多。

https://dictionary.cambridge.o

succession planning - 英中– Linguee词典

继任规划不应只着眼所有权的交接,而应以企业稳健运作和未来发展为重,制定远期战略规划。 glenraven.com. glenraven.com.

https://cn.linguee.com

succession planning – 中文翻译

succession planning ; 人力资源 · 接班人计划 ; succession plan ...

https://www.multitran.com

企業接班人計劃

企業接班人計劃(succession planning),又稱管理繼承人計劃,是指公司確定和持續追蹤關鍵崗位的高潛能人才,並對這些高潛能人才進行開發的過程。高潛能人才是指那些公司 ...

https://wiki.mbalib.com

簡述接班人計劃(succession planning) - 資深人力資源工作者

2006年12月22日 — 簡述接班人計劃(succession planning) 吳昭德企業必需有規畫的培養接班人,一旦有突發狀況,就能立刻指定合適的接班人,使計畫不致中斷,或因不適當的接班 ...

https://peterprimax.pixnet.net

企业接班人计划_百度百科

企业接班人计划(succession planning),又称管理继承人计划,是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才,并对这些高潜能人才进行开发的过程。 高潜能人才是指那些公司相信他们具有胜任高层管理位置潜力的人。

https://baike.baidu.hk