mentor制度
在過去，行業的傳承走的是師徒制，徒弟不但要對師父百般伺候，遇到有私心的師父，徒弟得想盡辦法才能學到本事。相形之下，目前不少企業推動「Mentor」（導師）制度，類似師徒制，由資深人員來帶領菜鳥，只不過，現在的「徒弟」要來得幸運多了。 從傳產、金融，到高科技、服務業，都不乏推行「Mentor」制度的例子，或者是著眼於專業 ... ,高霞另外說明，在一對一的訓練中，3M還特別重視導師制度(mentor)，公司針對每一位經過評鑑的高潛力人才配對一位導師，以雙方從未接觸、也不了解的配對最佳，兩個人能互相從零開始學習，作為導師也要傾囊相授，最後透過年終分享會，讓參與員工傳遞學習經驗。「我們的mentor 制度在近年也有重大的變革，包括員工可以自行 ... , 但如果從長遠人才培育的角度來看，組織內部知識技能傳承的有效方法，應該就屬「師徒制」（Mentoring）最為常見。 ... 這項制度的好處在於，學生在畢業之後，因為有持續在業界實習的經驗，不容易出現產學之間的斷層；企業會因為使用自己的資源栽培學生，讓學生在學到最多實務經驗與技術的同時，也會思考留在企業 ..., 真的被你猜中，Jerry要走了!」Tina才剛坐定，就看到電腦螢幕跳出同事的爆料。「又做白工了！」想到自己上週花了三天的時間，才剛為Jerry完整做了公司介紹和規章制度的新人訓，這還不包括其他部門也派人進行一連串的交接和訓練，Tina頓時心涼了一截，此時的她重重的敲擊著鍵盤回覆。 上個月才剛來報到., 在職場，不時會碰到難以抉擇的困境，在大企業裡，會有導師制度（mentor program）提供協助；在大型工廠裡，會有師父或師兄帶領走過瓶頸期，遺憾的是，台灣有97%企業是中小型，能有導師或師父從旁協助的幸運兒極少，大部份情況是無人指點迷津，協助做出正確的決定。 可是，上班族泰半覺得這些問題屬於個人 ...,近年來，企業倡導「教練制」（coaching）或. 「導師制」（mentor）已漸成潮流，並廣泛運用在. 人際關係及生涯規劃上，其目的係希望透過管理領. 導者以教練或導師的角色扮演，在組織內產生影響. 力，以啟發、協助及教導所屬成員超越自我極限、. 實現自我成就及奉獻服務的精神，以提升組織之競. 爭力，並為企業組織帶來更具體的績效。 , 【SmartM解讀】LINE將團隊專案加入招募流程中，並以一對一Mentor制度帶領實習生，協助實習生在2個月的時間內融入團隊，表現優異者更能在實習結束後轉為正職。 以培養年輕人為初衷的LINE暑期實習計畫LINE FRESH，每年收到超過3000封履歷，今年招募邁入第四年，LINE將強化一對一Mentor制度，培養能夠 ..., 許多企業都有mentor（導師）或buddy（夥伴）制度，讓資深員工藉由一對一的專業教導，培養與新進員工的私人情誼，幫他們更快融入工作情境與團體生活。 西華飯店就有這樣的buddy制度。新人除了要參加內部訓練課程，還要跟著他們的buddy，也就是資歷兩年以上的領班，在餐廳實習。 西華飯店公關專員陳祖平說， ..., 注重師徒傳承台灣IBM「導師制度」 ... IBM的導師制度「良師益友專案」（Mentor Program）就是調色的工具之一。 ... 一開始，IBM並不硬性規定員工加入導師專案，只有在新進人員出現適應不良的狀況，或當員工對特定領域有興趣時，即可透過「良師益友專案」尋找資深的導師（mentor）協助，藉由參與不同專案的過程學習。, 此字源自於希臘神話，英雄奧德賽(Odysseus)赴特洛依戰爭前，將兒子託付曼特(Mentor)，曼特的關懷與指導，讓兒子成為戰場上驍勇善戰的將軍，曼特就成為良師益友的代名詞。現在許多國際型企業推行Mentor Program（導師制度），風氣甚至影響名校MBA。導師制度主要是讓企業內經驗的人，藉自己的經驗與專業 ...
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 mentor制度 相關參考資料
Mentor：現代職場師徒演義 - 臧聲遠部落格
在過去，行業的傳承走的是師徒制，徒弟不但要對師父百般伺候，遇到有私心的師父，徒弟得想盡辦法才能學到本事。相形之下，目前不少企業推動「Mentor」（導師）制度，類似師徒制，由資深人員來帶領菜鳥，只不過，現在的「徒弟」要來得幸運多了。 從傳產、金融，到高科技、服務業，都不乏推行「Mentor」制度的例子，或者是著眼於專業 ... http://blog.career.com.tw 【能力雜誌專欄】3M人才製造機替員工找舞台打spotlight- 中華人事主管協會
高霞另外說明，在一對一的訓練中，3M還特別重視導師制度(mentor)，公司針對每一位經過評鑑的高潛力人才配對一位導師，以雙方從未接觸、也不了解的配對最佳，兩個人能互相從零開始學習，作為導師也要傾囊相授，最後透過年終分享會，讓參與員工傳遞學習經驗。「我們的mentor 制度在近年也有重大的變革，包括員工可以自行 ... http://www.hr.org.tw 企業應如何有效成功培育出產品經理—師徒制| SmartM 人才培訓網
但如果從長遠人才培育的角度來看，組織內部知識技能傳承的有效方法，應該就屬「師徒制」（Mentoring）最為常見。 ... 這項制度的好處在於，學生在畢業之後，因為有持續在業界實習的經驗，不容易出現產學之間的斷層；企業會因為使用自己的資源栽培學生，讓學生在學到最多實務經驗與技術的同時，也會思考留在企業 ... https://www.smartlinkin.com.tw 你願意當我的Mentor嗎? - 104 職涯社群
真的被你猜中，Jerry要走了!」Tina才剛坐定，就看到電腦螢幕跳出同事的爆料。「又做白工了！」想到自己上週花了三天的時間，才剛為Jerry完整做了公司介紹和規章制度的新人訓，這還不包括其他部門也派人進行一連串的交接和訓練，Tina頓時心涼了一截，此時的她重重的敲擊著鍵盤回覆。 上個月才剛來報到. https://plus.104.com.tw 同公司的Mentor不會真心幫你！人生導師必備的4個特質：洞悉職場 ...
在職場，不時會碰到難以抉擇的困境，在大企業裡，會有導師制度（mentor program）提供協助；在大型工廠裡，會有師父或師兄帶領走過瓶頸期，遺憾的是，台灣有97%企業是中小型，能有導師或師父從旁協助的幸運兒極少，大部份情況是無人指點迷津，協助做出正確的決定。 可是，上班族泰半覺得這些問題屬於個人 ... https://www.businessweekly.com 導師制度之運用與企業人才之培訓
近年來，企業倡導「教練制」（coaching）或. 「導師制」（mentor）已漸成潮流，並廣泛運用在. 人際關係及生涯規劃上，其目的係希望透過管理領. 導者以教練或導師的角色扮演，在組織內產生影響. 力，以啟發、協助及教導所屬成員超越自我極限、. 實現自我成就及奉獻服務的精神，以提升組織之競. 爭力，並為企業組織帶來更具體的績效。 https://lib.ctcn.edu.tw 把菜鳥帶成團隊一員，LINE推Mentor制度讓實習生親上火線| SmartM 新 ...
【SmartM解讀】LINE將團隊專案加入招募流程中，並以一對一Mentor制度帶領實習生，協助實習生在2個月的時間內融入團隊，表現優異者更能在實習結束後轉為正職。 以培養年輕人為初衷的LINE暑期實習計畫LINE FRESH，每年收到超過3000封履歷，今年招募邁入第四年，LINE將強化一對一Mentor制度，培養能夠 ... https://www.smartm.com.tw 經理人- 一對一夥伴制度培育新人
許多企業都有mentor（導師）或buddy（夥伴）制度，讓資深員工藉由一對一的專業教導，培養與新進員工的私人情誼，幫他們更快融入工作情境與團體生活。 西華飯店就有這樣的buddy制度。新人除了要參加內部訓練課程，還要跟著他們的buddy，也就是資歷兩年以上的領班，在餐廳實習。 西華飯店公關專員陳祖平說， ... https://www.managertoday.com.t 經理人- 注重師徒傳承台灣IBM「導師制度」
注重師徒傳承台灣IBM「導師制度」 ... IBM的導師制度「良師益友專案」（Mentor Program）就是調色的工具之一。 ... 一開始，IBM並不硬性規定員工加入導師專案，只有在新進人員出現適應不良的狀況，或當員工對特定領域有興趣時，即可透過「良師益友專案」尋找資深的導師（mentor）協助，藉由參與不同專案的過程學習。 https://www.managertoday.com.t 職場導師，企業最夯的新身份！ - 世界公民文化中心- udn部落格
此字源自於希臘神話，英雄奧德賽(Odysseus)赴特洛依戰爭前，將兒子託付曼特(Mentor)，曼特的關懷與指導，讓兒子成為戰場上驍勇善戰的將軍，曼特就成為良師益友的代名詞。現在許多國際型企業推行Mentor Program（導師制度），風氣甚至影響名校MBA。導師制度主要是讓企業內經驗的人，藉自己的經驗與專業 ... http://blog.udn.com |