hr人格特質
為了解決這項疑惑，特別為大家訪問到現任大觀水晶股份有限公司人力資源處協理，及SOHO協會的常務理事的李港生先生，以其從事人力資源的多年工作經驗，與大家討論「從事HR是否有其天生特質」。他認為從事HR的確有其應具備的人格特質，但在進入「HR人員的天生特質」探討前，首先得定義一般大眾對於HR所從事的工作內容之 ... , 文／Miss HR還記得我當時是職場人資菜鳥的時候，曾經每天工作12個小時，只為了幫公司的新進人員做「新人報到」、「教育訓練」等工作，雖然很辛苦，但也學到了不少東西，若有心想進入人資這一行，我認為需要具備以下人格特質。(..., 筆者長年從事人力資源管理工作，及在中華人事主管協會、淡江大學企管系、教育科學研究所碩士班講授人力資源管理課程，國立成功大學擔任職涯發展教練（Coach）心得，彙整HR同仁的人格特質（cha..., 喜歡和人相處」也可當社工師、心理師、客服人員、保險業務員等職業，不一定非當人資不可；再者，人資面對的許多挑戰，通常不是「喜歡和人相處」這種性格特質就足以應付的。若只因「喜歡和人相處」從事人資工作，最終得到的挫折，常比成就感還要大得多。 HR負責的工作多且廣：大到規劃公司計畫，小至手填員工扣繳 ...,感覺上人資好像沒什麼跨入門檻，人人都可以進入，依照非正式的統計，每年大約有幾百人如願以償的進入資領域，但是也相對的有將近相對數目的人離開人資領域，差異就在具備人資人格特質的多寡。 最近收到一位朋友轉寄了一份很有趣的powerpoint檔案,裡面將組織各部門的人用動物來表現，其中人資部門是被用一隻小貓咪，戴著 ... , 文／Miss HR還記得我當時是職場人資菜鳥的時候，曾經每天工作12個小時，只為了幫公司的新進人員做「新人報到」、「教育訓練」等工作，雖然很辛苦，但也學到了不少東西，若有心想進入人資這一行，我認為需要具備以下人格特質。(, 甚至於, 根據學理研究, 某一些特質的人也比其他特質的人更適合當主管...但是, 應該很少公司會在晉升主管以前先分析這些候選人的人格特質再決定要不要晉升這個人(你想一想, 如果你每一年的考績都是整個部門最好的, 但總經理跟你說"我沒有辦法晉升你是因為你的特質不適合當主管"...). 當這個職位存在著一個相較 ...,人力資源主管在企業之中，必定需要具備某些關鍵的能力、特質、行為，以期能夠替組織創造更大的價值；就如同iPhone的突破以及整合性，人力資源主管在企業中不但需要時時 ... 近年來，多數公司為精簡人力，多數組織成員皆是身兼數職，難免會產生職業倦怠，然而，HR人員常需扮演激勵員工的角色，其自身又要如何永保工作熱忱？
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筆者長年從事人力資源管理工作，及在中華人事主管協會、淡江大學企管系、教育科學研究所碩士班講授人力資源管理課程，國立成功大學擔任職涯發展教練（Coach）心得，彙整HR同仁的人格特質（cha... https://www.jobforum.tw 好文上架- 人資心情：HR這條路，沒你想像中好走- yes123求職網上班這 ...
喜歡和人相處」也可當社工師、心理師、客服人員、保險業務員等職業，不一定非當人資不可；再者，人資面對的許多挑戰，通常不是「喜歡和人相處」這種性格特質就足以應付的。若只因「喜歡和人相處」從事人資工作，最終得到的挫折，常比成就感還要大得多。 HR負責的工作多且廣：大到規劃公司計畫，小至手填員工扣繳 ... http://www.yes123.com.tw 什麼人適合做人資| 工作甘苦談 - 1111人力銀行
感覺上人資好像沒什麼跨入門檻，人人都可以進入，依照非正式的統計，每年大約有幾百人如願以償的進入資領域，但是也相對的有將近相對數目的人離開人資領域，差異就在具備人資人格特質的多寡。 最近收到一位朋友轉寄了一份很有趣的powerpoint檔案,裡面將組織各部門的人用動物來表現，其中人資部門是被用一隻小貓咪，戴著 ... http://www.1111.com.tw 成為人資需要具備的人格特質？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能 ...
文／Miss HR還記得我當時是職場人資菜鳥的時候，曾經每天工作12個小時，只為了幫公司的新進人員做「新人報到」、「教育訓練」等工作，雖然很辛苦，但也學到了不少東西，若有心想進入人資這一行，我認為需要具備以下人格特質。( https://university.1111.com.tw 我不是HR，但想要投入HR這個領域... @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞 ...
甚至於, 根據學理研究, 某一些特質的人也比其他特質的人更適合當主管...但是, 應該很少公司會在晉升主管以前先分析這些候選人的人格特質再決定要不要晉升這個人(你想一想, 如果你每一年的考績都是整個部門最好的, 但總經理跟你說"我沒有辦法晉升你是因為你的特質不適合當主管"...). 當這個職位存在著一個相較 ... http://wjchang.pixnet.net 從iPhone談人力資源管理者的角色 - 國立彰化師範大學人力資源管理 ...
人力資源主管在企業之中，必定需要具備某些關鍵的能力、特質、行為，以期能夠替組織創造更大的價值；就如同iPhone的突破以及整合性，人力資源主管在企業中不但需要時時 ... 近年來，多數公司為精簡人力，多數組織成員皆是身兼數職，難免會產生職業倦怠，然而，HR人員常需扮演激勵員工的角色，其自身又要如何永保工作熱忱？ http://hrm.ncue.edu.tw |