領薪水 時間
2023年2月10日 — 1.約定發薪水次數，每月不能少於1次 · 2.發薪日最晚要在計薪週期結束「15天」內發給 · 3.加班費或其他每月發給的薪資 · 4.獎金發給日期要合理約定 · 5.發薪日 ... ,應於最近一次發薪日或併. 當月工資發放。 至遲應於計算週期屆滿後. 15日內發放。 3大原則. 全文 ...,2023年2月9日 — 以本月舉例說明，若工資計算週期為2月1日至2月28日，則百人以上企業發放本次工資日期應在3月5日前，而發薪日如果遇到假日，雇主可提前發放，但最晚應在 ...,以普遍公司用「月底」為薪資結算日來說，薪水的發放日期則不能超過次月15日，加班費與假日出勤的工資也應併入最近一次發薪日。若次月15日前公司仍未發放薪水，屬違反該規定 ... ,2023年9月5日 — 然金融機構之例假、休息日與休假日並非不可預測，因此發薪日與例假、休息日與休假日衝突，應不能認屬於「不可抗力」。 誠然，民法第122條有明文：. 「於 ...,2023年3月12日 — 每逢發薪日，就是上班族最快樂的一天，辛苦的工作終於得到回報，近日勞動部新行政原則上路，未來採月薪制的企業僱主如果在15日以後發薪，通通得提前。,2023年2月10日 — 勞動部昨（9）日公告勞雇工資給付指導原則，規範雇主給薪時間，至115年底，99人以下事業單位須在7天內完成給付，100人以上是5天內；未訂罰則，但若未 ... ,2023年2月9日 — 每月發薪日是勞工最期待的日子，大部分的公司都會在月初發放，不過仍有少部分勞工向勞動部反映，公司拖到20號、甚至月底才發薪水，已影響到生活， ...
| 相關軟體 Greenshot 資訊 | |
|---|---|
 領薪水 時間 相關參考資料
薪水晚發有罰則嗎？勞動部最新指導原則規範這些企業「5號 ...
2023年2月10日 — 1.約定發薪水次數，每月不能少於1次 · 2.發薪日最晚要在計薪週期結束「15天」內發給 · 3.加班費或其他每月發給的薪資 · 4.獎金發給日期要合理約定 · 5.發薪日 ... https://www.518.com.tw 勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則
應於最近一次發薪日或併. 當月工資發放。 至遲應於計算週期屆滿後. 15日內發放。 3大原則. 全文 ... https://www.mol.gov.tw 薪水最慢7天內發勞動部出手管發薪原則
2023年2月9日 — 以本月舉例說明，若工資計算週期為2月1日至2月28日，則百人以上企業發放本次工資日期應在3月5日前，而發薪日如果遇到假日，雇主可提前發放，但最晚應在 ... https://news.pts.org.tw 發薪日遇到連假不能拖延！發薪需注意的原則與期限 - 聯和趨動
以普遍公司用「月底」為薪資結算日來說，薪水的發放日期則不能超過次月15日，加班費與假日出勤的工資也應併入最近一次發薪日。若次月15日前公司仍未發放薪水，屬違反該規定 ... https://www.trendlink.com.tw 發薪日遇例、休、假日，應該怎麼發給薪資？
2023年9月5日 — 然金融機構之例假、休息日與休假日並非不可預測，因此發薪日與例假、休息日與休假日衝突，應不能認屬於「不可抗力」。 誠然，民法第122條有明文：. 「於 ... https://seminar.1111.com.tw 陳業鑫專欄｜老闆們，未來可不能在15日以後發薪了
2023年3月12日 — 每逢發薪日，就是上班族最快樂的一天，辛苦的工作終於得到回報，近日勞動部新行政原則上路，未來採月薪制的企業僱主如果在15日以後發薪，通通得提前。 https://www.cheers.com.tw 薪水不能太晚發！勞動部曝百人企業最晚這時候一定要發薪
2023年2月10日 — 勞動部昨（9）日公告勞雇工資給付指導原則，規範雇主給薪時間，至115年底，99人以下事業單位須在7天內完成給付，100人以上是5天內；未訂罰則，但若未 ... https://www.storm.mg 薪水太晚發勞動部要管了！ 百人以上公司要5日內發薪 - 財經雲
2023年2月9日 — 每月發薪日是勞工最期待的日子，大部分的公司都會在月初發放，不過仍有少部分勞工向勞動部反映，公司拖到20號、甚至月底才發薪水，已影響到生活， ... https://finance.ettoday.net |