預測效度舉例
(2) 預測效度Predictive Validity：指測驗分數與將來效標資料之相關程度；若相關係數高，則測驗工具的預測效度越高。例如高中時，輔導室曾讓我們填寫就業性向測驗，此一測驗即可用預測效度來檢驗其效度；在這邊，效標就是我們未來的職業，研究者可以在數年後做電話追蹤，了解受試者在數年後的職業發展，如果 ...,效度的名目繁複，名異實同的情況尤多，概括而言可分為三大類：內容效度（content validity）、預測效度（predictive validity）及構念效度（construct validity）(注[1])。 1、內容效度 林邦傑[41]指出，內容效度主要用在學科考試前，分析出題的分配是否得當，其他的行為科學很少用。 2、預測效度 經常又稱為效標關聯效度（criterion-related ... ,(一)等質性(equivalence)：即使用複本效度parallel reliability，若同一個測驗有兩種以上之複本可以交替使用，則對同一群受試者連續或距一段時間施以兩種複本，再 .... 例如高中時，輔導室曾讓我們填寫就業性向測驗，此一測驗即可用預測效度來檢驗其效度；在這邊，效標就是我們未來的職業，研究者可以在數年後做電話追蹤，了解受試 ... ,內部一致性：41所公私立高中高三生22,322人中，以分層隨機抽樣抽取3,132人，再分成兩個樣本分別進行信度與效度分析。 ... (2)預測效度：以大學學類圖研究的大一樣本中回答所讀的學系符合其志趣者3,118人（男1,484人，女1,633人）於高三時施測所得，與其所在學系的學類代碼一致為命中率，命中率男生為55％，女生為53％，合 ... ,效標效度（Criterion validity）所謂效標效度，就是考查測驗分數與效標的關係，看測驗對我們感興趣的行為預測得如何。因為效標效度需要有實際證據，所以又叫實證效度。 ;（一）預測效度與同時效度根據搜集效標的時間，可以將效標效度分為預測效度和同時效度。 ,若所測驗的分數與前一種效標求相關，稱為同時效度，如果和後一種效標求相關，則稱為預測效度。 請舉例說明之。 8. 效度的種類（續）. 構念效度（construct validity）：是指測驗能夠測量到理論上的構念或特質的程度。也就是說測驗分數能夠依據某種心理學的理論構念加以解釋的程度。 9. 何謂信度（reliability）. 信度就是指測驗結果的一致 ... , 社會工作研究法 2007/11/29上課內容：信度、效度（講義） 一、信度： （一）信度的意義： 1、定義：信度即可靠性，指測驗結果的一致性或穩定性。一個測驗的信度在於表示測驗內部問題間是否相互符合與兩次測驗分數是否前後一致。誤差越小，信度越高。 2、信度的分析涵義： （1）測量工具的穩定性、可性賴性或可預測性。,信度與效度. 1、 信度（reliability）與效度（validity）是所有測量的重要議題。兩者都是關心我們所設計的具體指標與這些指標所預測之構念（construct）間的關係。 構念是指將一些觀念，事實或印象有系統的組織起來後，所形成的概念。 2、 信度是指可靠性或一致性。信度好的指標在同樣或類似的條件下重複操作，可以得到一致或穩定的 ... ,表面效度(face validity) 內容效度（content validity）校標效度（criterion validity）併行效度（concurrent validity）預測效度（predictive validity）建構效度（construct validity）聚合效度（convergent validity）區別效度（discriminant validity）效標關聯效度Criterion-related validity 43 by 教育測驗與評量(統計). 表面效度（face v,預測效度：是指測驗分數與未來效標之間的相關程度，它旨在根據目前的測驗，預測受測者未來在效標的表現。通常用於人事甄選與分類測驗。 同時效度與預測效度有兩點不同：第一，取得效標時間不同。第二，測驗的目的不同。一般的成就測驗可以建立同時效度與預測效度，因為它可以同時作為評估受測者目前行為，以及預估未來行為 ...
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(2) 預測效度Predictive Validity：指測驗分數與將來效標資料之相關程度；若相關係數高，則測驗工具的預測效度越高。例如高中時，輔導室曾讓我們填寫就業性向測驗，此一測驗即可用預測效度來檢驗其效度；在這邊，效標就是我們未來的職業，研究者可以在數年後做電話追蹤，了解受試者在數年後的職業發展，如果 ... http://n91074.pixnet.net 何謂效度? | Yahoo奇摩知識+
效度的名目繁複，名異實同的情況尤多，概括而言可分為三大類：內容效度（content validity）、預測效度（predictive validity）及構念效度（construct validity）(注[1])。 1、內容效度 林邦傑[41]指出，內容效度主要用在學科考試前，分析出題的分配是否得當，其他的行為科學很少用。 2、預測效度 經常又稱為效標關聯效度（criterion-relate... https://tw.answers.yahoo.com 第四章:信度與效度@ 工業設計、Industrial Design、インダストリア:: 隨意 ...
(一)等質性(equivalence)：即使用複本效度parallel reliability，若同一個測驗有兩種以上之複本可以交替使用，則對同一群受試者連續或距一段時間施以兩種複本，再 .... 例如高中時，輔導室曾讓我們填寫就業性向測驗，此一測驗即可用預測效度來檢驗其效度；在這邊，效標就是我們未來的職業，研究者可以在數年後做電話追蹤，了解受試 ... http://blog.xuite.net 測驗與測驗的信度與效度實例
內部一致性：41所公私立高中高三生22,322人中，以分層隨機抽樣抽取3,132人，再分成兩個樣本分別進行信度與效度分析。 ... (2)預測效度：以大學學類圖研究的大一樣本中回答所讀的學系符合其志趣者3,118人（男1,484人，女1,633人）於高三時施測所得，與其所在學系的學類代碼一致為命中率，命中率男生為55％，女生為53％，合 ... http://blog.ncue.edu.tw 效標效度- MBA智库百科
效標效度（Criterion validity）所謂效標效度，就是考查測驗分數與效標的關係，看測驗對我們感興趣的行為預測得如何。因為效標效度需要有實際證據，所以又叫實證效度。 ;（一）預測效度與同時效度根據搜集效標的時間，可以將效標效度分為預測效度和同時效度。 http://wiki.mbalib.com 論文的第三章-----方法與步驟(Formulating the method)
若所測驗的分數與前一種效標求相關，稱為同時效度，如果和後一種效標求相關，則稱為預測效度。 請舉例說明之。 8. 效度的種類（續）. 構念效度（construct validity）：是指測驗能夠測量到理論上的構念或特質的程度。也就是說測驗分數能夠依據某種心理學的理論構念加以解釋的程度。 9. 何謂信度（reliability）. 信度就是指測驗結果的一致 ... http://teacher.yuntech.edu.tw 信度、效度（講義） @ 空境界:: 痞客邦PIXNET ::
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信度與效度. 1、 信度（reliability）與效度（validity）是所有測量的重要議題。兩者都是關心我們所設計的具體指標與這些指標所預測之構念（construct）間的關係。 構念是指將一些觀念，事實或印象有系統的組織起來後，所形成的概念。 2、 信度是指可靠性或一致性。信度好的指標在同樣或類似的條件下重複操作，可以得到一致或穩定的 ... http://www3.nccu.edu.tw 構念效度-阿摩線上測驗
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