面試對工作的期望
【提示】面試官用該問題來評斷求職者對自己的心理預期、能力預估，及對工作是否了解、做事是否有計劃等。期望與目標，不能大也不能小，期望太高則容易被覺得浮誇，目標太小澤容易被覺得安於現狀，面試官都不喜歡這樣的人才。根據自身崗位進行合理預估，使期望值和目標達到合理的平衡狀態。,對公司的了解有多少? 這時準備的功夫就派上用場 ，將你之前所吸收的資訊發揮 出來吧！至少也要知道公司的 產品是哪些，提供哪些服務等 等，不然面試官一問，當場傻 在那兒可就糗大了，所以一定 要事前準備唷! 5. 對工作的期望與目標為何? 這是面試官用來評斷求職者 ，是否對自己有一定程度的期 望、對這份工作是否了解。 ,dear水水∼最近想換工作，面試了幾家，發現有一個問題..幾乎每個主考官都會問，就是妳對工作的期望及目標。因為我老公擔任主管工作，所以之前就提醒我了，一般主管一定會問這題。還叫我要回答說：對這份工作很有衝勁，想要往更高的領域或職務去努力..之類的話。但是，這種話我實在是講不出來耶！因為去年底 ... ,此外，若原來工作與應徵工作的專業領域不同，則有必要具體地將原來工作的內容及職務說明清楚。 Q5：對工作的期望與目標為何？ Ans :對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答：「我的目標是能夠晉升主管，為了達到這個目標，必須努力充實自己，並且擁有過人的體力，而我擁有這樣的自信。 ,請問面試時被問這樣的問題,公司會希望你的回答是怎樣呢? 1.如果您加入我們的行列，請敘述您對公司的期望：. 2.如果我們的作法及要求與您以往的經驗不同時您如何處理：. 3.請提供可供佐證之前主管: 4.當您收到通知後，可報到的時間為：. 5.請說明未來工作抱負、具體績效與個人職涯規劃: 健康記錄: 搜更多「 面試、 ... ,你需要傳遞給企業的訊息是──你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業徵才不是對任何人施以恩惠，而是尋找具備符合其需要之才幹和能力的人。 2.明確的人生目標：. 對自己事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較積極進取，並有旺盛的企圖 ... ,對於這份工作的期望是什麼？ A： 這個問題是主試官在評估你對工作是否擁有具體期望與目標，因為這可以看出你對未來發展與成長的自我期許。因此你可以回答，你的目標是希望能努力充實自己，讓自己具備晉升主管的目標，且你擁有這樣的自信能夠達成。 12.你還有什麼問題要問嗎？ A： 基本上這個問題，必須由你自己拿捏當時 ... ,5、對工作的期望與目標為何？ 這是面試官用來評斷求職者，是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解。 對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議妳，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品 ... ,這個問題不難答，其實難答的原因是，擔心踩到地雷，萬一對方回答你，你對公司的期望公司無法達到，那是否就表示你和這個公司無緣了。 不過反過來想，如果這家公司真的不是你所期望的那樣，你可以在這家公司做多久， , [轉貼]人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案. 問題1：你為什麼想離開目前的職務？ ... 選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。 問題2：你對我們公司了解有多少？ ... 的是你的缺點會不會影響工作表現。 問題7：你的期望待遇是多少？
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 面試對工作的期望 相關參考資料
面試問題（9）：對工作的期望與目標何在？ - 每日頭條
【提示】面試官用該問題來評斷求職者對自己的心理預期、能力預估，及對工作是否了解、做事是否有計劃等。期望與目標，不能大也不能小，期望太高則容易被覺得浮誇，目標太小澤容易被覺得安於現狀，面試官都不喜歡這樣的人才。根據自身崗位進行合理預估，使期望值和目標達到合理的平衡狀態。 https://kknews.cc 面試10大必考題
對公司的了解有多少? 這時準備的功夫就派上用場 ，將你之前所吸收的資訊發揮 出來吧！至少也要知道公司的 產品是哪些，提供哪些服務等 等，不然面試官一問，當場傻 在那兒可就糗大了，所以一定 要事前準備唷! 5. 對工作的期望與目標為何? 這是面試官用來評斷求職者 ，是否對自己有一定程度的期 望、對這份工作是否了解。 http://140.114.49.127 急，主考官問妳「對工作的期望及目標」時，要怎麼回答呀！--求助發問-非常 ...
dear水水∼最近想換工作，面試了幾家，發現有一個問題..幾乎每個主考官都會問，就是妳對工作的期望及目標。因為我老公擔任主管工作，所以之前就提醒我了，一般主管一定會問這題。還叫我要回答說：對這份工作很有衝勁，想要往更高的領域或職務去努力..之類的話。但是，這種話我實在是講不出來耶！因為去年底 ... http://verywed.com 常見面試問題Q&A - 國立東華大學學生事務處
此外，若原來工作與應徵工作的專業領域不同，則有必要具體地將原來工作的內容及職務說明清楚。 Q5：對工作的期望與目標為何？ Ans :對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答：「我的目標是能夠晉升主管，為了達到這個目標，必須努力充實自己，並且擁有過人的體力，而我擁有這樣的自信。 http://www.student.ndhu.edu.tw 請問面試時被問這樣的問題,公司會希望你的回答是怎樣呢? - BabyHome親 ...
請問面試時被問這樣的問題,公司會希望你的回答是怎樣呢? 1.如果您加入我們的行列，請敘述您對公司的期望：. 2.如果我們的作法及要求與您以往的經驗不同時您如何處理：. 3.請提供可供佐證之前主管: 4.當您收到通知後，可報到的時間為：. 5.請說明未來工作抱負、具體績效與個人職涯規劃: 健康記錄: 搜更多「 面試、 ... https://forum.babyhome.com.tw 面試時的應對 - 104人力銀行
你需要傳遞給企業的訊息是──你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業徵才不是對任何人施以恩惠，而是尋找具備符合其需要之才幹和能力的人。 2.明確的人生目標：. 對自己事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較積極進取，並有旺盛的企圖 ... http://www.104.com.tw 完美面試手冊 - 台灣就業通找工作，找人才，學技能，助創業
對於這份工作的期望是什麼？ A： 這個問題是主試官在評估你對工作是否擁有具體期望與目標，因為這可以看出你對未來發展與成長的自我期許。因此你可以回答，你的目標是希望能努力充實自己，讓自己具備晉升主管的目標，且你擁有這樣的自信能夠達成。 12.你還有什麼問題要問嗎？ A： 基本上這個問題，必須由你自己拿捏當時 ... https://www.taiwanjobs.gov.tw 應徵面試技巧
5、對工作的期望與目標為何？ 這是面試官用來評斷求職者，是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解。 對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議妳，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品 ... http://www.twowin.com.tw 回答面試問題:你對公司的期望(六) @ 不苦命也不邪惡，使命必達的職場 ...
這個問題不難答，其實難答的原因是，擔心踩到地雷，萬一對方回答你，你對公司的期望公司無法達到，那是否就表示你和這個公司無緣了。 不過反過來想，如果這家公司真的不是你所期望的那樣，你可以在這家公司做多久， http://tuweiling1978.pixnet.ne [轉貼]人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案@ 想到就寫:: 痞客邦 ...
[轉貼]人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案. 問題1：你為什麼想離開目前的職務？ ... 選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。 問題2：你對我們公司了解有多少？ ... 的是你的缺點會不會影響工作表現。 問題7：你的期望待遇是多少？ http://agiun.pixnet.net |