離職 員工造成公司損失
2021年5月3日 — 依據勞基法第18條規定，依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者，或定期勞動契約期滿離職者情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。,2020年10月15日 — 基本上勞基法裡面並沒有規定交接完成才能離職的條文，除非是造成公司損失，公司才能像勞工求償，就算造成公司損失，資方也只能自行向法院舉證損失， ...,2021年1月8日 — 一、擔心員工出錯，雇主可以事先約定違約扣薪、預扣薪水嗎？ 有些百貨業、餐飲業者會在工作規則中訂定盤點責任歸屬，例如「本公司員工須定期盤點 ...,2021年3月8日 — 員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭， ... 但也必須有憑有據的提出員工有哪些具體行為，造成自己的損失，例如導致 ...,2021年4月21日 — 員工突然遞出離職信，且短時間內難以找到替補人力時，公司運作可能會產生 ... 則上訴人於預告十日後離職，對被上訴人經營托兒所業務所造成之損失，應 ...,2021年3月21日 — 在職時由於我的過錯造成公司的損失，離職後公司要求我賠償,1樓勞動法 ... 一員工在職期間過失造成公司損失，其離職後公司扣其一個月公司，是否可行？,離職後，公司要求任職期間疏失賠償,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、 ... 公司願意補齊，卻同時要求我任職期間因送搞錯誤造成公司的損失，要求全額賠償。,如果造成公司損失，雇主能對勞工求償嗎？｜法律小教室. 2020-11-18. ~104人力銀行. 企業遇到員工無故曠職的情況實在很惱人，HR們善盡提醒的責任，但若真的一再發生員工 ...,2018年7月13日 — 我到新公司，因前任交接不清楚，導致疏失害公司損失兩萬元，公司要扣我薪水賠償，還要記大過......這樣雙重懲罰合理嗎？,2020年11月18日 — II 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 III 違反 ...
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