離職原因不適任
因為被解雇寫不適任，怕影響面試， 我都說是業務縮減被解雇， 可是去新公司報到要繳離職 ... 推anyu0805: 想知道新公司會想收“離職證明”的原因？ ,標題[問題] 非自願離職及不適任問題. 時間Thu Mar 2 ... lgates: 在意，就要他換11條的其他款，對我而言沒錯資遣原因不會 03/03 00:47. → lgates: 流 ... , 該不該付資遣費等等，都要先確認原因為何。 終止勞動契約 ... 資遣依到職時間的長短有預告期，依年資有資遣費，及非自願離職證明書可去申領失業給付。 另外，《勞動 .... 【宇恒週報】「不離職就排你休假」，店長遭控非法解僱. 文/曹新南 ..., 裡面提到了離職的法律權益問題，心有所感，有心續貂一番，不過晚上我只能 ... 講回來，HR應先確認公司請其離開，是哪種原因，適用勞基法第11條或12條？ ... 而且，若是剛到職沒多久的新進員工，以不適任資遣基本上不會有爭議， ...,如果你在離職時和原公司處理得不好，公司刻意加註負面的離職原因，如「因不適任被資遣」或「因曠職三日予以解雇」，勢必將影響你日後求職的優勢與機會。因此雙方 ... ,是否可因員工表現不好,不適任而調將降其薪資. 3.若員工不適合可否不經績效輔導就給予資遣費請他離職. 4.可否在離職證明單上填寫離職原因非自願離職-工作不適任 , 相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資 ... 拿一張離職申請單請他填寫，他問我離職原因可以寫「主管能力不足」嗎？,一般公司會叫你快點走，多給你一個月薪資，叫你寫自願離職，不知是不是通報勞工局 .... 這是由勞工方提出的解約，不需要理由，可以是任何原因 ... 如果這個員工表現很差被不適任資遣，我應該巴不得我的敵對公司也聘請他，就講些 ... , 就算員工確實不適任，主管的開除動作也不能太過突然。 ... 部門內有同事離職大家都還是會私下問原因的，如果是當事人自己績效不好，或是犯錯誤 ...,我打電話給前公司要求更正離職原因再重新寄出離證明，當下他們也說好，但是都 ... 你應該拿這張離職證明，請前公司開非自願離職證明，因為你被以不適任資遣了 ...
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是否可因員工表現不好,不適任而調將降其薪資. 3.若員工不適合可否不經績效輔導就給予資遣費請他離職. 4.可否在離職證明單上填寫離職原因非自願離職-工作不適任 http://www.hr.org.tw 老闆要請不適任的員工走人，但不想資遣！人資怎麼辦？ | 經理人
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一般公司會叫你快點走，多給你一個月薪資，叫你寫自願離職，不知是不是通報勞工局 .... 這是由勞工方提出的解約，不需要理由，可以是任何原因 ... 如果這個員工表現很差被不適任資遣，我應該巴不得我的敵對公司也聘請他，就講些 ... https://www.mobile01.com 離職管理—勸退員工的小技巧| 傑報人力資源服務集團
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