離職人員資料
2018年2月6日 — 在這些情況下，即使員工離職，公司也可能需要保留相關資料至少五年。除了個資保護法和勞基法外，其他法規如稅務法規也可能規定了特定的保存期限或文件要求。 ,離職人員再任時，機關應即建立其完整之個人資料檔案，並以人事資訊管理系統接收其歷史公務人員履歷表資料，必要時，得請原服務機關提供其經人事主管簽章之公務人員履歷表 ...,基於這些的規定，企業至少可以在勞工離職或退休後繼續保有前員工的資料五年以上，而不須要在勞工離職後便立即刪除。 讀者可能會問，五年還是有點短，如果公司希望將離職員工的 ... ,離職員工任意刪除公司資料，必須負民事侵權損害賠償，及刑事妨害電腦使用罪責任。 1.民法： 依民法第184條第一項前段規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害 ... ,勞動基準法第7條要求雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及 ...,2023年5月6日 — 根據《勞動基準法》第7條規定，雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工 ...,A(參考見解) ： 員工離職後，因勞雇契約所生人事管理目的已消失，理論上應依個資法第11條規定，刪除離職員工之個人資料；但是因為執行職務或業務所必須者，則不在此限。,離職後的個人資料得否因「勞雇關係已然消滅」要求前公司刪除？個人資料保護法第11條第3項規定，當事人得請求刪除，但因業務等必須或個人同意不在此限。 ,相關法令法規參考： 勞動基準法第7條雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 ,2019年12月3日 — 離職後的個人資料得否因「勞雇關係已然消滅」要求前公司刪除？個人資料保護法第11條第3項規定，當事人得請求刪除，但因業務等必須或個人同意不在此限。
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員工是否可以要求刪除留存於公司人事資料？
2018年2月6日 — 在這些情況下，即使員工離職，公司也可能需要保留相關資料至少五年。除了個資保護法和勞基法外，其他法規如稅務法規也可能規定了特定的保存期限或文件要求。 https://sf-labourlawyer.com 各機關人事資料管理規則§6-全國法規資料庫
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2023年5月6日 — 根據《勞動基準法》第7條規定，雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工 ... https://www.workstem.com 要求雇主依個資法第11條刪除其任職相關個人資料
A(參考見解) ： 員工離職後，因勞雇契約所生人事管理目的已消失，理論上應依個資法第11條規定，刪除離職員工之個人資料；但是因為執行職務或業務所必須者，則不在此限。 https://www.nii.org.tw 個資法系列－員工離職時要求雇主刪除其個人資料可以嗎？
離職後的個人資料得否因「勞雇關係已然消滅」要求前公司刪除？個人資料保護法第11條第3項規定，當事人得請求刪除，但因業務等必須或個人同意不在此限。 https://hrmall.104.com.tw 企業員工的個人資料可以保存多久？ - Nii產業發展協進會
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2019年12月3日 — 離職後的個人資料得否因「勞雇關係已然消滅」要求前公司刪除？個人資料保護法第11條第3項規定，當事人得請求刪除，但因業務等必須或個人同意不在此限。 https://blog.104.com.tw |