雇主調動勞工工作五項原則
初觀上述所謂「調動工作五原則」，似乎合理﹔然實則各項原則潛藏不確定性，勞動部或地方主管機關或許，不得不角色位移，公親成事主。 僅以「調動後工作為勞工技術可 ... ,勞動基準法：調動五原則. 勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工的工作，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下 ... ,雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之 ... , 調動五原則第一點指出，雇主在調動員工職務時應為「基於企業經營上所必須， ... 如果調動後的職務涉及工作地點的變更，進而影響了勞工通勤成本，那麼 ... 要都負責這項職務，我有表明這項工作我無法勝任，但老闆強制我一定要接。,雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之 ... ,雇主調動勞工工作之五項原則. 全文內容：勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦 ... , 4. 調動後的工作與工作性質，必須是勞工體力及技術可勝任的；. 5. 調動工作地點如果太遠，雇主應給予必要的協助。 法院接受了這項調動五原則，在 ..., 另外，中央主管機關亦曾於一九八五年發佈雇主調動勞工工作的五項重要原則：一、基於企業經營上所必需；二、不得違反勞動契約；三、對勞工薪資及 ..., 如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： ... 又新修之調動原則第五項要求，調動需考量勞工及其家庭之生活利益，此項規範更是加重了 ...,
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