郵局升遷制度
五、制度 ... 於員工升遷、派職、待遇、福利、績效考核等，也將依員工實際工作表現為量度。在靈活、彈性及. 具激勵效果的人事制度下，員工任事心態必將有所改善，郵政 ... ,受到疫情衝擊，國營事業鐵飯碗越發熱門！近日一名通過郵局招考的網友，於「Dcard」分享他在郵局櫃台工作一年來的薪水與福利津貼。他表示，內勤新人起薪約3萬2， ... ,郵政公司屬於國營事業，過去在薪酬制度與升遷管道皆較為僵化，立委蕭美琴昨（26）日在立法院交通委員會上質詢時表示，希望郵政公司可以考量為了因應郵政業務的多元化與 ... , ,中華郵政員工福利好、年終薪資佳、升遷制度完善，是目前就業市場不可忽視的耀眼明星。郵局營運職月薪約4萬3千元、專業職(一)月薪約3萬4千元、專業職(二)內勤月薪約3萬 ... ,郵局為目前國營事業中獲利極高的企業，郵政內部升遷制度佳、員工福利制度、培訓措施完善，不僅工作穩定，享有終身的就業保障，更是目前就業市場不可忽視的耀眼明星， ... ,中華郵政今年初董事會上通過加薪，積極改善員工的薪水差異，增加基層員工的待遇，非主管的內勤職階員工可加薪4850元，外勤人員則加薪2494元，目前已函報交通部，將照核定 ...,2018年6月4日 — 在郵局工作通常被認為是捧鐵飯碗，中華郵政每次招考都吸引不少人來報名， ... 向上發展的不要去郵局，郵局櫃台薪水很低，扣掉勞健保後不到三萬，升遷 ... ,郵局發放年終獎金方式不同於其他國營事業，是採「績效獎金」和「考核獎金」, 會依照各局的表現以及經理給的考核作評比給予。一般都會領到差不多4個月左右, 郵局升遷一級約+ ...
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公司簡介 - 中華郵政
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