資遣回任
除了正式退休之外，即便是由於資遣或其他理由造成的離職，只要勞工在三個月內返回工作並與雇主簽訂新合約或繼續履行原有合約，其工作年資都應該被合併計算。 勞動基準法的這一規定旨在防止雇主利用合約更換等手段來中斷勞工的年資積累，從而減少對勞工的退休金、資遣費和其他基於年資的福利的支付。 ,2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休 ... ,2022年11月18日 — 【企業人事制度．勞資糾紛】請問如果A公司因為業務緊縮已與員工談好資遣相關事宜，雙方有簽訂資遣協議書，資遣費也依法規定計算給付，並已經進行資遣 ... ,臺灣高等法院審核意見：按勞工特別休假、資遣費及退休金的給與，都和勞工年資的計算有關，為免雇主利用換約的方法，中斷年資的計算，損及勞工權益，原研討意見就勞動基準法 ... ,2024年2月29日 — 如雇主未依法辦理資遣通報，將處以新臺幣(以下同)3萬元~ 15萬元罰鍰。 不須辦理資遣通報之情況, 1. 勞工自行離職。 2. 定期契約屆滿離職。 3. 勞工因 ... ,事實上這個案子從資遣到回聘並未超過3個月，所以依此條主張的話，勞工是 ... 三、 當然按照法律雇主可以不承認這些員工的年資延續，不過找這些員工回任也有其必要性。 ,2022年5月10日 — 您好！ 想問問大家個問題如果被資遣的人想再回鍋還行嗎？然後也有具備專業超強能力還是要公司？ 我看有些好像都能耶！ 請問大家還能回鍋嗎？ ,2009年5月13日 — ... 回之前領的遣散費，否則不得面試；勞工處表示，公司如果重新聘用遭資遣的員工，的確可以請求返還資遣費，但員工先前的年資和福利不得取消，另外，也須 ... ,2023年9月19日 — 「除退休外，縱因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資均應合併計算。」 本判決即很明確說明 ... ,2023年5月16日 — 資遣不適任員工，給資遣費就沒事了嗎？ 不是喔！雇主資遣員工時，必須符合法定資遣事由，尤其要注意「解僱最後手段性原則」；還要提早做資遣預告， ...
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離職後未滿3月再復職，年資是否可以連續計算？
除了正式退休之外，即便是由於資遣或其他理由造成的離職，只要勞工在三個月內返回工作並與雇主簽訂新合約或繼續履行原有合約，其工作年資都應該被合併計算。 勞動基準法的這一規定旨在防止雇主利用合約更換等手段來中斷勞工的年資積累，從而減少對勞工的退休金、資遣費和其他基於年資的福利的支付。 https://sf-labourlawyer.com 重新錄用舊員工，年資該合併計算嗎？看看實務判決
2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休 ... https://blog.104.com.tw 資遣後回聘 - 中小企業法律諮詢服務網
2022年11月18日 — 【企業人事制度．勞資糾紛】請問如果A公司因為業務緊縮已與員工談好資遣相關事宜，雙方有簽訂資遣協議書，資遣費也依法規定計算給付，並已經進行資遣 ... https://law.sme.gov.tw 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?
臺灣高等法院審核意見：按勞工特別休假、資遣費及退休金的給與，都和勞工年資的計算有關，為免雇主利用換約的方法，中斷年資的計算，損及勞工權益，原研討意見就勞動基準法 ... https://www.hr.org.tw 主題策展-淺談資遣，雇主及勞工的須知事項！
2024年2月29日 — 如雇主未依法辦理資遣通報，將處以新臺幣(以下同)3萬元~ 15萬元罰鍰。 不須辦理資遣通報之情況, 1. 勞工自行離職。 2. 定期契約屆滿離職。 3. 勞工因 ... https://www.gov.tw 資遣後再雇用年資如何計算
事實上這個案子從資遣到回聘並未超過3個月，所以依此條主張的話，勞工是 ... 三、 當然按照法律雇主可以不承認這些員工的年資延續，不過找這些員工回任也有其必要性。 https://www.fullens.com.tw 好奇問問資遣的人能在回鍋嗎
2022年5月10日 — 您好！ 想問問大家個問題如果被資遣的人想再回鍋還行嗎？然後也有具備專業超強能力還是要公司？ 我看有些好像都能耶！ 請問大家還能回鍋嗎？ https://giver.104.com.tw 資遣員工回鍋竟被要求還遣散費
2009年5月13日 — ... 回之前領的遣散費，否則不得面試；勞工處表示，公司如果重新聘用遭資遣的員工，的確可以請求返還資遣費，但員工先前的年資和福利不得取消，另外，也須 ... https://news.tvbs.com.tw 員工「自請離職」後再回聘，年資應否併計？-HR好朋友專區
2023年9月19日 — 「除退休外，縱因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資均應合併計算。」 本判決即很明確說明 ... https://www.jobforum.tw 違法資遣，小心挨告又被罰款喔！合法資遣不得不知的8件事
2023年5月16日 — 資遣不適任員工，給資遣費就沒事了嗎？ 不是喔！雇主資遣員工時，必須符合法定資遣事由，尤其要注意「解僱最後手段性原則」；還要提早做資遣預告， ... https://yicheng.net.tw |