資策會升遷
資策會因非公家機關，不採公務員職等分類，而有另一套薪資及職等分類法，依考績及工作成果決定升遷。每年六月及十二月打考績。此份工作對有志於從事智慧財產權研究之人應屬 ... ,我在資策會工作已經兩年多，同時我也是兩個寶寶的媽，剛懷孕時其實很擔心，因為自己的年資尚淺，一下子要請這麼久的產假，擔心會給老板不好的印象，再加上大小不斷地 ... ,2019年6月14日 — 缺點是資策會不易升遷，公司策略是請IMB退休的來做管理層，加上我的學歷很不吃香，研替三年結束就只好跳槽囉。 在研替期滿的三個月前開始找工作，不想加班 ... ,任職於資策會的僱員關於就業保障與升遷的評論. ... 公司整體環境很友善，福利好，薪資提升與升遷方面較難以實現。繁複文件多。對外的demo展示活動較頻繁，會影響研發 ... ,2020年12月27日 — 至於公司內部實際的狀況則是「年終獎金」、「公司制度完善」、「工作環境佳」、「內部效率不佳」、「無明確升遷管道」。 想進一步瞭解工程師／資策會_ ... ,2020年3月28日 — 至於公司內部實際的狀況則是有升遷管道、無明確升遷管道。 想進一步瞭解實習／資策會_財團法人資訊工業策進會的年薪、月薪、年資，還有工作內容跟前輩 ... ,2016年7月12日 — 經營管理學中著名的「彼得定律」說：如果你不定義清楚一個人的角色，然後依照該角色所需的能力來決定他的升遷去留，而只用當前職位的「考績」決定升遷， ... ,資策會_財團法人資訊工業策進會的研究員薪資福利好嗎、升遷管道是否透明、轉職該如何做薪資談判、薪水年終領多少，所有的薪水年終及公司情報都在比薪水. ,資策會_財團法人資訊工業策進會_工程師的薪水、年終獎金、底薪、公司福利， ... 有升遷管道 固定加薪 免費零食/水果 年終獎金 有教育訓練 薪資成長緩慢 內部效率不佳. ,2017年9月14日 — 2017年8月15日因為中油事件，經濟部長李世光請辭下台，這個因為擔任過資策會執行長、工研院副院長，上台被賦予改革資策會及經濟部轄下法人任務的部長 ...
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