行政院一例一休懶人包
所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第36 條修法，每7 日應有1 日例假以外，新增了1 日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假 ... ,經工會或勞資會議協商後，勞工單月加班上限由每月48小時提高到54小時，但3個月加班總時數相加不得超過138小時，30人以上事業單位需報主管機關備查。 加班上限也不是「一例一休 ... ,一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使 ... ,法律規定優先給付雙倍薪資，但勞工可以選擇補假或拿取雙倍薪資，若選擇補休需經過雇主同意，補假必須在六個月內放完。 注意！更改一例一休會砍掉的七天假是休假日，而非例假 ... ,2016年12月22日 — 立法院於105年12月6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，昨天總統府正式公告後，一例一休從明天起正式生效實施，主要生效的條文是一例一休，簡言之， ... ,2016年6月29日 — 行政院推「一例一休」，休假二日中，一天是「例假」不得要求勞工出勤，另一天則是「休息日」，「休息日」在經過勞方同意後可以加班，相較之下比「週休二 ... ,2016年6月29日 — 就在今日下午，行政院官方臉書就貼出13張有關「一例一休」的圖表說明，內容包括「週休二日為何不是兩例假，要一例一休」、「現行與修法後的加班費計算」等 ... ,一例一休才上路沒多久，最近又要大修？而且這次修法竟是又來個倒退嚕，比沒有一例一休的時候更糟糕，跟薪資水準一樣回到30年前？！蔡英文曾說，勞工是她心中最柔軟的那一塊，難道 ... ,2017年11月9日 — 【不只是懶人包】一例一休上路不到半年，《勞基法》修法又給資方什麼好康 · 1.鬆綁「7休1」，最高可連續上12天班 · 2.單月加班上限提高到54小時、三個月138 ...
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經工會或勞資會議協商後，勞工單月加班上限由每月48小時提高到54小時，但3個月加班總時數相加不得超過138小時，30人以上事業單位需報主管機關備查。 加班上限也不是「一例一休 ... https://www.twreporter.org 一例一休- 維基百科，自由的百科全書
一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使 ... https://zh.wikipedia.org 「一例一休」是什麼？對勞工好還不好？讓露可來告訴你 ...
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2016年6月29日 — 就在今日下午，行政院官方臉書就貼出13張有關「一例一休」的圖表說明，內容包括「週休二日為何不是兩例假，要一例一休」、「現行與修法後的加班費計算」等 ... https://www.setn.com 【懶人包】一例一休急轉彎勞權倒退30年！
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