蘭堉生ptt
2014年10月26日 — ... 蘭堉生老師』授課講招募面談， : 在網路上都搜尋不到聯絡方式～ : 想問問看有沒有人有聯絡方式可以給我？ : 或是根據此堂課有沒有其他推薦的講師呢 ... ,2008年2月1日 — 蘭堉生強調，通常會在績效管理或績效面談起衝突，就是因為當初目標訂得不夠清楚，而要讓績效面談深得人心，就在於當初訂目標時，大家有沒有對目標取得 ... ,2008年2月1日 — 蘭堉生強調，通常會在績效管理或績效面談起衝突，就是因為當初目標訂得不夠清楚，而要讓績效面談深得人心，就在於當初訂目標時，大家有沒有對目標取得 ... ,2013年5月19日 — ... (蘭堉生老師開課) http://ccet.nctu.edu.tw/programs_view.php?id=223 吸引我原因:每個主題都有實務演練-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From ... ,2014年10月23日 — 各位前輩好～ 因明年度的教育訓練課程， 老闆指定要請『蘭堉生老師』授課講招募面談， 在網路上都搜尋不到聯絡方式～ 想問問看有沒有人有聯絡方式可以 ... ,,2014年10月23日 — 各位前輩好～因明年度的教育訓練課程，老闆指定要請『蘭堉生老師』授課講招募面談，在網路上都搜尋不到聯絡方式～想問問看有沒有人有聯絡方式可以給我 ... ,,2017年12月12日 — 【史黛西的HR筆記】人資課程：人資人如何設定自己的KPI (by蘭堉生老師) · 1. 先問兩個問題： · 2. 若依照傳統對KPI看法，KPI非常容易流於形式，變成天下文章 ... ,2019年9月19日 — 【HR Times #人物專訪】蘭堉生老師（上篇） 近年來開設過許多「績效管理考核」與「OKR」課程的蘭堉生老師，相信許多人都不陌生。蘭老師曾任職於日企、 ...
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2008年2月1日 — 蘭堉生強調，通常會在績效管理或績效面談起衝突，就是因為當初目標訂得不夠清楚，而要讓績效面談深得人心，就在於當初訂目標時，大家有沒有對目標取得 ... https://www.ptt.cc [分享]用KPI和目標管理，做好組織績效管理- 精華區HRM
2008年2月1日 — 蘭堉生強調，通常會在績效管理或績效面談起衝突，就是因為當初目標訂得不夠清楚，而要讓績效面談深得人心，就在於當初訂目標時，大家有沒有對目標取得 ... https://www.ptt.cc [問題] 薪資管理課程,比較推哪一門咧? - 看板HRM - 批踢踢實業坊
2013年5月19日 — ... (蘭堉生老師開課) http://ccet.nctu.edu.tw/programs_view.php?id=223 吸引我原因:每個主題都有實務演練-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From ... https://www.ptt.cc [請益] 教育訓練- 看板HRM - 批踢踢實業坊
2014年10月23日 — 各位前輩好～ 因明年度的教育訓練課程， 老闆指定要請『蘭堉生老師』授課講招募面談， 在網路上都搜尋不到聯絡方式～ 想問問看有沒有人有聯絡方式可以 ... https://www.ptt.cc 【人資i Talking｜61集】蘭堉生老師—2018 ATD年會的見聞與 ...
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2014年10月23日 — 各位前輩好～因明年度的教育訓練課程，老闆指定要請『蘭堉生老師』授課講招募面談，在網路上都搜尋不到聯絡方式～想問問看有沒有人有聯絡方式可以給我 ... https://webptt.com 人資iTalking 達人訪談20171030：給HR的「人資專業」學習建議 ...
https://www.youtube.com 人資人如何設定自己的KPI (by蘭堉生老師) - 小小HR的隨手日記
2017年12月12日 — 【史黛西的HR筆記】人資課程：人資人如何設定自己的KPI (by蘭堉生老師) · 1. 先問兩個問題： · 2. 若依照傳統對KPI看法，KPI非常容易流於形式，變成天下文章 ... https://fantasyiniisi.pixnet.n 資態: HR Times【現代人資】自媒體's post
2019年9月19日 — 【HR Times #人物專訪】蘭堉生老師（上篇） 近年來開設過許多「績效管理考核」與「OKR」課程的蘭堉生老師，相信許多人都不陌生。蘭老師曾任職於日企、 ... https://m.facebook.com |