薪資討論
然後結束討論，交給對方去決定。 我遇過一次對方就真的因此給我一百四十五萬的薪資，還有一次對方只加碼到一百 ... ,2019年12月9日 — 再者，歐曼更認為，當你把薪水告訴同事或是互相討論待遇問題，將使自己產生動力、獲得更多相關訊息而受益。因為當所有人都知道每個員工賺 ... ,2019年8月18日 — 小弟我目前在一間連鎖N字開頭的服飾店工讀，公司主管前幾天發薪日在公司line群組，嚴正警告所有同仁，嚴禁同事們私下互相討論比較薪資， ... ,2020年8月27日 — 1.剛畢業那年，Vicky 應徵一家物業公司，因為沒有經驗，也對薪資行情不了解，試用期薪水被打了9 折。直到她成為資深員工時，跟同事討論起 ... ,2019年6月9日 — 應徵工作談薪資的時候雙方難免尷尬，到底該如何讓整個討論過程更順利呢？」 雖然兔子到目前擔任人資的經驗不過一年，但前公司的主管常帶我 ... ,2020年11月9日 — 因為工作性質的關係，我時常成為朋友打聽各行各業薪資的顧問，我常 ... 的薪水來比較的人，我就覺得不如不要討論薪資，其實薪水這件事，跟人 ... ,在職場上工作的人，只要講到薪水，絕大多數的人都有一堆意見：薪資太低、敘薪 ... 一陣子就會有人討論這個議題：為什麼企業不能將所有員工的薪資全部都公開？ ,2016年3月2日 — 從我進入職場，就不斷被提醒，公司內不要談論薪水，從老闆到人資，都把這件事看成洪水猛獸；等我做到主管，我也開始做同樣的警告，為什麼 ... ,2020年7月17日 — 這也讓面試成為我工作很重要的一部分。 在談判薪酬上，我傾向跟面試者開放性的討論，希望他開宗明義地提出自己的期望待遇。 ,2020年10月12日 — 後來她成為資深員工時，跟同事討論起薪水，才知道同事的試用期薪資根本沒被打折，只因為她沒講出期待薪資，竟白白的被剝削。
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