職缺開一個月
推aiyaya:可能費用繳了一季或半年或一年但沒有缺，所以開著順便曝光 06/16 14:43. 推oil445:這是因為每個方案(包月，包季，包年，，，等等)的暫停額度 06/16 15:08. → oil445:有限制，額度用完會繼續開啟，例如老闆用一個月方案，暫停 06/16 15:08. → oil445:天數給你15天，你6/1開始刊登，但你6/10號找到人，所以 ... ,lkklkksppspp:某些職缺在104上面很熱門可能收到的履歷都是幾百封 07/29 13:44. → lkklkksppspp:各間公司的 ... 這方面可以理解但是投了很多職缺+將近一個月都是這個狀況才會想抱怨... 其實拒絕我也ok 一直不清不 .... dodoru:的公司而已，職缺開一個月加起來就更多人了 07/29 20:19. → dodoru:所以你要知道人 ... ,刊登方案. 您可以刊登職務接收應徵履歷、查詢人才主動邀約，並可彈性暫停或開啟徵才廣告. 7天. 限新客戶體驗. 人才查詢. 380元. 留下資料. 14天. 人才查詢 90天暫停. 2,800元. 留下資料. 30天. 人才查詢 90天暫停. 4,200元. 留下資料. 60天. 人才查詢 90天暫停. 6,800元. 留下資料. 90天. 人才查詢 90天暫停. 8,400元. 留下資料. 180天. ,你好 目前已經34歲有家庭的我.剛到新公司上班快一個月，目前正在實習中，是準備外派國外的幹部。可是這幾天看到人力銀行上相同的職缺，重新被開啟。整個心都涼了! 就目前的認知，應該是不可能在增加外派的缺額。 自認自己這一個月來的表現，也是兢兢業業的。所以想請問，如果遇到此種狀況。是直接去問主管, 或是假裝沒看到。 , 對許多人資來說，這就意味著這名求職者，假設是待業中，有一個月以上的時間沒有找到工作。 ... 人力銀行的制式履歷，其實不是很好的選擇，畢竟這是為了一般職缺而設計的，並非適用於所有的產業與大部分的工作，因此，除了人力銀行登錄你的履歷表以外，選擇自己做一份pdf格式的履歷表會更好，類似歐美求職 ...,我以前待在一家規模比較小的公司裡，招募與甄選的工作量沒有那麼大，我老闆常常說「一個職缺一個月沒有人而主管還可以忍受的，就代表主管不真的需要這個人。 .... 我如果現在開一個人力資源專員的職缺, 不限經驗, 我大概可以在二周內收到超過一百封以上的履歷表, 你要從中脫穎而出的機會當然比較小(我不會說沒有); 所以你一定 ... ,相信其他公司一定還有更難找的職缺， 除非是真的用人急到了一個不行， 不然公司應該都不會啟動費用更高的獵人頭公司獵才， 寧願放在人力銀行網站上慢慢地找， 或是採用挖角的方式處理～ 二、原本錄取的人沒報到這種也是常見狀況， 通常都是等人報到後， HR才會關閉職缺， 而錄取者從錄取到報到常有一個月以上的時間， ,今天投,今天關閉職...(恕刪). 如果今天開，你一投，他馬上關，那再來說有問題。 如果職缺開了一個月，妳就剛好選在最後一天投履歷(人力銀行是可以設定履歷關閉時間的)，那關閉只是剛好而已，而不是針對你。 另外有一種職缺，每次只要一打開，一個中午就500 多份履歷，只能先關閉，消化完再說。同樣的劇情平均1~2 ... , 這份報告在每月第一個周五發佈，少有例外，大眾通常稱之為「最新失業率統計」，不過確切來說應該把它當成「美國在職勞動力規模淨差」；正式名稱則是︿當期人口調查﹀（Current Population Survey）。拿一個典型月份來看，比如二○一六年三月，報告顯示就業市場僅新增二十一萬五千個新職缺，與此同時，卻有兩千一 ..., 實力到哪邊是老闆決定,不是員工決定,未到職,就盡量找能力等級不要太高的 3.小弟從一萬八(十三年前),三年後到兩萬七,目前底薪快四萬,先增加自己實力,再要求新資, 4.數字網的長期職缺看看就好,林杯看過一個職缺掛了四年還在掛.....,我朋友或許的對,他只是開職缺代表他公司還活者 5.另外我一萬八的工作是每天要 ...
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lkklkksppspp:某些職缺在104上面很熱門可能收到的履歷都是幾百封 07/29 13:44. → lkklkksppspp:各間公司的 ... 這方面可以理解但是投了很多職缺+將近一個月都是這個狀況才會想抱怨... 其實拒絕我也ok 一直不清不 .... dodoru:的公司而已，職缺開一個月加起來就更多人了 07/29 20:19. → dodoru:所以你要知道人 ... https://www.ptt.cc 徵才廣告刊登方案- 104人力銀行招募管理 - 104企業大師
刊登方案. 您可以刊登職務接收應徵履歷、查詢人才主動邀約，並可彈性暫停或開啟徵才廣告. 7天. 限新客戶體驗. 人才查詢. 380元. 留下資料. 14天. 人才查詢 90天暫停. 2,800元. 留下資料. 30天. 人才查詢 90天暫停. 4,200元. 留下資料. 60天. 人才查詢 90天暫停. 6,800元. 留下資料. 90天. 人才查詢 90天暫停. 8,400元. 留下資料. 18... https://pro.104.com.tw 看到跟我一樣的職缺，還在開啟 - 職涯顧問部落格
你好 目前已經34歲有家庭的我.剛到新公司上班快一個月，目前正在實習中，是準備外派國外的幹部。可是這幾天看到人力銀行上相同的職缺，重新被開啟。整個心都涼了! 就目前的認知，應該是不可能在增加外派的缺額。 自認自己這一個月來的表現，也是兢兢業業的。所以想請問，如果遇到此種狀況。是直接去問主管, 或是假裝沒看到。 http://blog.career.com.tw 七種會被人資跳過的履歷表｜經營管理｜管理｜2014-07-07｜科技新報 ...
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相信其他公司一定還有更難找的職缺， 除非是真的用人急到了一個不行， 不然公司應該都不會啟動費用更高的獵人頭公司獵才， 寧願放在人力銀行網站上慢慢地找， 或是採用挖角的方式處理～ 二、原本錄取的人沒報到這種也是常見狀況， 通常都是等人報到後， HR才會關閉職缺， 而錄取者從錄取到報到常有一個月以上的時間， https://yatsenliu.tian.yam.com 職場甘苦談- 今天投,今天關閉職缺- 生活討論區- Mobile01
今天投,今天關閉職...(恕刪). 如果今天開，你一投，他馬上關，那再來說有問題。 如果職缺開了一個月，妳就剛好選在最後一天投履歷(人力銀行是可以設定履歷關閉時間的)，那關閉只是剛好而已，而不是針對你。 另外有一種職缺，每次只要一打開，一個中午就500 多份履歷，只能先關閉，消化完再說。同樣的劇情平均1~2 ... https://www.mobile01.com 每月新職缺比你想像中的還多- 今周刊
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