職災勞工權益
凡受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部納入強制加保對象，且到職即受保障，即使雇主漏未辦理加保，勞工遭遇職業災害仍然享有保險給付權益。 □ 按不同就業型態，提供 ... ,2024年8月9日 — 依據<勞動基準法第59條>規定，勞工一旦遭遇職災導致傷亡，雇主必須負擔補償責任。而依據<勞工請假規則>第6條與第9條，勞工在職災治療與休養期間，雇主必須給予 ... ,2024年2月16日 — 當被保險人發生職業災害或傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付之補償，使本人或遺屬得到適度之生活安全保障。對雇主而言，依規定為員工辦理參加 ... ,勞工職業災害保險及保護法施行後，職災勞工無論有沒有參加職業災害保險，都能享有相關權益保障！ 此外，職災保險醫療、傷病、失能、死亡及失蹤給付，都大幅提高給付水準， ... ,A：不論有無投保勞工保險，勞工發生職災時均可請領職業疾病生活津貼、身體障害(失能)生活津貼、職業訓練生活津貼、輔助器具補助、看護補助及家屬補助等，另因未加勞保之勞工 ... ,第1 條. 為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，爰制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 · 第2 條. 本法所稱主管機關：在中央為行政院 ... ,當被保險人( 勞工). 發生職業災害或傷病等保險事故時，即可依規定. 申請醫療或現金給付之補償，使本人或遺屬得到. 適度之生活安全保障。對雇主而言，依規定為員. 工辦理參加 ... ,2024年1月24日 — 職災勞工權益資源圖 職災勞工可依循之管道如下: 1.醫療復健(02)85229366. I.職業傷病通報. II.職業傷病診治與復工評估. III.職業傷病諮詢服務 ,《勞工請假規則第》第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」職災勞工於治療、休養及復健期間，事業單位依法應給予公傷病假，且 ... ,A1： 職業災害有3種類型： 1.職業傷害：因工作環境因素致勞工立即性傷害、疾病、失能、死亡。 2.職業疾病：與工作內容有關因子促發疾病發生致勞工傷害、疾病、失能、死亡。
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