組織設計hbr
權責不相符、官僚、組織肥胖……，這些常見的組織低效率或弊病並不只是因為不當的工作設計。不管是政府或是企業，都能從羅伯．賽蒙（Robert ..., 對大多數企業來說，組織設計既不是科學，也不是藝術，而是一種矛盾的說辭。組織結構極少出自有條不紊的系統化規畫，而是逐漸發展而成的，受 ..., 內隱與外顯的交錯，使得組織的設計與運作，常常被視為是藝術、而非科學，甚至充滿政治考量。儘管如此，組織的設計仍有管理上的「硬道理」可以 ..., 蘇偉信譯自“How to Shape Your Culture,”HBR, January-February 2018 ... 聚焦在領導的一致性、組織對話和組織設計上，作為引導文化演變的工具 ..., 快」，在互聯網時代，通常強調的是應變的快，調整的快，這與組織 ... 從釐清需求、設計架構，到編寫前後端代碼，同時搞定測試與佈署等所有事情。
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