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組織發展技巧

下列何者並非組織發展（organizational development）的技巧？ (A)調查回饋（survey feedback） (B)操縱籠絡（manipulation and co-optation） (C)程序諮商（process ... ,圖表12-4 組織發展技巧. 更有效的. 工作人際關係. 更有效的. 工作人際關係. 程序諮詢. 團隊間. 的發展. 團隊間. 的發展. 敏感度訓練. 調查回饋. 團隊建立. 經由非結構的 ... , 每日一企管組織發展技巧1.敏感度訓練；2.調查回饋；3.程序諮詢；4.團隊間的發展；5.團隊建立。,組織發展(organizational development,OD見下頁)－組織發展是指某些技術或方案對人員的改變，以及對人際關係本質的改變。組織發展技巧：. 敏感度訓練：. ,組織發展或組織變革一直是政府組織關心的議題，然而從許多實務案例. 顯示，政府組織 .... 長，同時幫助領導者進行過程學習，因此同時涵蓋了人際關係互動技巧之診 ... ,Elton Mayo發現，影響組織產能最重要的因素，不是從工作中可以得到多少物質上的回饋，或金錢上的報酬，而是在這個工作上所能發展出來的人際關係。結論是，無法 ... ,變革領導者必須在科技技術與人際技巧之間取得平衡，他們也是重視績效成果的強悍 .... 組織發展（Organizational Development, OD）是一種組織改善的系統化方法， ... ,校長的小革命:別再吵了勞動節─台灣教師組織發展的挑戰66 by Shih-Han Hsu. 五一勞動節將屆，各個勞工團體也都積極籌劃著，為乘勢營造更有利於勞工權益與勞動 ... ,瞭解組織發展、組織學習與組織變革的. 關聯性. 探討學習型 ... 及產品，以追求組織之生存與發展. 方式 .... 全體成員共享組織資源發展的技巧和知. 識. 系統性 ...

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23.下列何者並非組織發展（organizational development..-阿摩線上測驗

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