管理職能評鑑九宮格
人才管理(Talent Management)的應用在現今「國際競爭國內化，國內競爭 ... 最普遍性的使用工具則為「人才九宮格(Performance/Potential Grid)」。 ... 惟在發展潛能的指標界定上，可搭配公司的管理職能/專業職能/核心職能等職能評鑑 ..., 人才管理的前提在於人力資源區隔，沒有人力資源區隔，就很難進行人才管理。 ... 人才九宮格以工作績效與潛力（或領導能力）分為兩個軸度，將人才區分成9類，橫軸的 ... 因此發展的重點在於縮減其往上一層級的職能落差，也可安排 ...,人才九宮格是指以人才潛力和業績為坐標將人才分佈到九個區域中，從而發現優質的人才。許多企業都使用 ... 應考慮轉崗使用。人才九宮格體現了人才管理的分類原則。 , 人才管理(Talent Management)的應用在現今「國際競爭國內化，國內競爭 ... 最普遍性的使用工具不外乎是「人才九宮格(Performance/Potential Grid)」。 ... 本身的管理職能/專業職能/核心職能等職能評鑑指標去輔以運用，但關鍵的仍是 ..., McLagan致力於職能的應用與推展，運用於人才招募與能力. 開發 .... 評鑑選拔. Assessment and selection. 職能模型. Competency .... 九宮格結果., 接班人制度與組織策略及人才培育政策相結合，透過職能模式的導入，有系統地 .... 基本言之，接班人計畫與管理係一組織確保關鍵職位之領導延續性，及保存 ..... 於2002 年將職能導入，透過評鑑中心、發展中心來篩選高潛力者（high potential）。而. 接班人候選人則先透過職能來做360 度的考核，利用人才九宮格（如 ...,管理職能評鑑暨發展中心. Management Competency Assessment and Development Center. ◇ 林燦螢. 摘要. 企業經營已日驅自由化、全球化，面對全球瞬息萬變的 ... ,管理職能. 專業職能. 職能. 係指整體組織內所有成員所須具備之共同特質. 係指管理人員為 ... 職能模式的評鑑. 人力資源 ... 競爭力連結 各BG績效指標與競爭力九宮格 ... , 不過我今天倒不是要談管理的問題，而是要談另外一個人力資源領域很關鍵的議題： .... 我們公司採用的是GE的"人才九宮格"方式來認定接班人的順序且有HR .... 只是你還是可以預期, 不管職能評鑑執行得多麼徹底, 接班人的遴選永遠 ...
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