管理職能的內容
學術研究指出，現代的企業主管應具備六大類型的能力，包含：個人能力、人際能力、一般管理能力、作業管理能力、專案管理能力與商業能力等.,跳到 法約爾的五大職能的內容 - 法約爾將管理活動分為計劃、組織、指揮、協調和控制等五大管理職能，並對每一個職能都進行了相應的分析和討論。 [編輯] ,彼得‧杜拉克(Peter Drucker, 1974)將管理解釋為「為組織提供. 指導、領導權，並決定 ... 本書歸納一般常用的管理職能有五種，即分成計劃、組織、用. 人、領導與控制。 ,管理學家費堯（Fayol）認為管理活動包括：(1) 計畫(2) 組織(3) 指揮. (4) 協調(5) 控制。 3. ... 劃的內容包括目標的設定以及達成目標的策略、方法及步驟。 (2) 組織： ... ,跳到 管理职能的基本内容[1] - 管理职能的基本内容. 一、计划职能(P1anning). 计划职能是指管理者对将要实现的目标和应采取的行动方案作出选择及 ... ,,藉由「職能」的導入，使員工能力與工作內容相結合，使其符合公司目前與. 未來的需求。當管理職能模式建構完成以後，可依各個構面來提供個案公司對於. 管理者評核、 ... ,管理職能論認為，公共關係是一種管理職能，認為公共關係是社會組織對社會公眾的 ... 因此，公共關係是社會組織的一項重要管理職能，層至有人將其視為一種新的管理 ... 如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目。 ,跳到 管理職能基本內容 - 領導職能:管理者利用組織所賦予的權力去指揮影響和激勵組織成員為實現組織目標而努力工作的過程。內容: 指揮職能、協調 ... ,研究結果除了建構簡任第十二職等至簡任第十四職等之「高階常任文官管理職. 能模型」外，同時也編撰本職能發展手冊，內容除了闡述職能發展之概念及發展之.
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 管理職能的內容 相關參考資料
什麼是企業主管的核心管理職能？-Kris專案管理學院
學術研究指出，現代的企業主管應具備六大類型的能力，包含：個人能力、人際能力、一般管理能力、作業管理能力、專案管理能力與商業能力等. https://www.krispmschool.com 法約爾的五大管理職能- MBA智库百科
跳到 法約爾的五大職能的內容 - 法約爾將管理活動分為計劃、組織、指揮、協調和控制等五大管理職能，並對每一個職能都進行了相應的分析和討論。 [編輯] https://wiki.mbalib.com 第1章導論：管理、管理者
彼得‧杜拉克(Peter Drucker, 1974)將管理解釋為「為組織提供. 指導、領導權，並決定 ... 本書歸納一般常用的管理職能有五種，即分成計劃、組織、用. 人、領導與控制。 http://www.bestwise.com.tw 第二部分管理學管理概論
管理學家費堯（Fayol）認為管理活動包括：(1) 計畫(2) 組織(3) 指揮. (4) 協調(5) 控制。 3. ... 劃的內容包括目標的設定以及達成目標的策略、方法及步驟。 (2) 組織： ... http://www.wunan.com.tw 管理职能- MBA智库百科
跳到 管理职能的基本内容[1] - 管理职能的基本内容. 一、计划职能(P1anning). 计划职能是指管理者对将要实现的目标和应采取的行动方案作出选择及 ... https://wiki.mbalib.com 管理職能- MBA智库百科
https://wiki.mbalib.com 管理職能評鑑 - 中央大學人力資源管理研究所 - 國立中央大學
藉由「職能」的導入，使員工能力與工作內容相結合，使其符合公司目前與. 未來的需求。當管理職能模式建構完成以後，可依各個構面來提供個案公司對於. 管理者評核、 ... http://hr.mgt.ncu.edu.tw 管理職能論- MBA智库百科
管理職能論認為，公共關係是一種管理職能，認為公共關係是社會組織對社會公眾的 ... 因此，公共關係是社會組織的一項重要管理職能，層至有人將其視為一種新的管理 ... 如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目。 https://wiki.mbalib.com 管理職能：所謂管理職能（Management functions），是管理過-華人百科
跳到 管理職能基本內容 - 領導職能:管理者利用組織所賦予的權力去指揮影響和激勵組織成員為實現組織目標而努力工作的過程。內容: 指揮職能、協調 ... https://www.itsfun.com.tw 高階公務人員管理職能發展手冊 - 公務人員保障暨培訓委員會
研究結果除了建構簡任第十二職等至簡任第十四職等之「高階常任文官管理職. 能模型」外，同時也編撰本職能發展手冊，內容除了闡述職能發展之概念及發展之. http://www.csptc.gov.tw |