玻璃天花板理論
“玻璃天花板”將女性隔離在職業階梯的底層，讓她們在那裏從事著支援性、輔助性的工作，而這其實可以看作女性扮演服務、照顧性的傳統家庭角色在職場上的延伸。,玻璃天花板的隱喻是認為，女性無法晉升至高層的管理職位並非是資歷不夠或不要獲得這些職位，也不是直接的歧視所造成的；而是一些對女性事業生涯發展所設下非常巧妙障礙，甚至不易察覺它的存在。 近十餘年來隨著國際環境轉變，政府再造的推動，尤其是性別主流化政策的持續推動，我國文官的性別組成情況與過去應有明顯的改變。 ,王麗淳（2004）將玻璃天花板效應歸納為三個原因，分述如下：. (一) 人力資本理論. 此理論認為女性比男性較少投資在自己的職涯上，例. 如：教育、工作經驗、訓練。以整體來 ... ,它指正如玻璃一樣，這個障礙雖然不會明文規定，但卻是實實在在的存在。 這個比喻由瑪麗蓮·勞頓（英語：Marilyn Loden）在1978年的一次演講中創造。,玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。 玻璃天花板一词出现于1986年3月24日 ... ,玻璃天花板效應是一種比喻，指的是設置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。 玻璃天花板一詞出現於1986年3月24日 ... ,由 陳銘薰 著作 · 被引用 4 次 — 雖然，玻璃天花板這個名詞是在1986 年才開始在美國被陸續提出來探討，用 來描繪女性試圖晉升至公司高層所面臨的障礙，但在此之前，對於女性升遷等問 題的組織中性別不平等 ...,由 劉梅君 著作 · 被引用 4 次 — 言下之意，「玻璃天花板現象」的結果，似乎歸因於女性個人的「心態」 （保守？ 缺乏企圖心？ 不夠積極？…），這似乎也暗示企業及雇主無需為女性所面臨 的「玻璃天花板現象 ...,所謂輸送帶理論(Pipeline theory)係指一個高層主管的養成過程需要經過一段相當長的時間，. 大約15 年至20 年左右，一般認為，玻璃天花板現象是一種無形的陞遷障礙，但有學者 ...
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 玻璃天花板理論 相關參考資料
[勞工權益]談女性勞工於職場中的玻璃天花板效應／許素蘭
“玻璃天花板”將女性隔離在職業階梯的底層，讓她們在那裏從事著支援性、輔助性的工作，而這其實可以看作女性扮演服務、照顧性的傳統家庭角色在職場上的延伸。 https://www.tpwu.org.tw 女性突破玻璃天花板之後，玻璃牆依然矗立？ - 考試院
玻璃天花板的隱喻是認為，女性無法晉升至高層的管理職位並非是資歷不夠或不要獲得這些職位，也不是直接的歧視所造成的；而是一些對女性事業生涯發展所設下非常巧妙障礙，甚至不易察覺它的存在。 近十餘年來隨著國際環境轉變，政府再造的推動，尤其是性別主流化政策的持續推動，我國文官的性別組成情況與過去應有明顯的改變。 https://www.exam.gov.tw 女性職涯發展中玻璃天花板效應之研究 以媒體產業中高階女 ...
王麗淳（2004）將玻璃天花板效應歸納為三個原因，分述如下：. (一) 人力資本理論. 此理論認為女性比男性較少投資在自己的職涯上，例. 如：教育、工作經驗、訓練。以整體來 ... http://rportal.lib.ntnu.edu.tw 玻璃天花板- 維基百科，自由的百科全書
它指正如玻璃一樣，這個障礙雖然不會明文規定，但卻是實實在在的存在。 這個比喻由瑪麗蓮·勞頓（英語：Marilyn Loden）在1978年的一次演講中創造。 https://zh.wikipedia.org 玻璃天花板效应
玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。 玻璃天花板一词出现于1986年3月24日 ... https://wiki.mbalib.com 玻璃天花板效應
玻璃天花板效應是一種比喻，指的是設置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。 玻璃天花板一詞出現於1986年3月24日 ... https://wiki.mbalib.com 玻璃天花板效應：企業女性員工升遷發展之實證研究
由 陳銘薰 著作 · 被引用 4 次 — 雖然，玻璃天花板這個名詞是在1986 年才開始在美國被陸續提出來探討，用 來描繪女性試圖晉升至公司高層所面臨的障礙，但在此之前，對於女性升遷等問 題的組織中性別不平等 ... https://www.scu.edu.tw 職場玻璃天花板現象
由 劉梅君 著作 · 被引用 4 次 — 言下之意，「玻璃天花板現象」的結果，似乎歸因於女性個人的「心態」 （保守？ 缺乏企圖心？ 不夠積極？…），這似乎也暗示企業及雇主無需為女性所面臨 的「玻璃天花板現象 ... http://faculty.ndhu.edu.tw 高雄市政府公務人員玻璃天花板現象及成因之探討
所謂輸送帶理論(Pipeline theory)係指一個高層主管的養成過程需要經過一段相當長的時間，. 大約15 年至20 年左右，一般認為，玻璃天花板現象是一種無形的陞遷障礙，但有學者 ... https://dba.nkust.edu.tw |