激勵保健理論
本研究應用Herzberg於1959年提出激勵－保健理論（Motivation－hygiene Theory）來了解我國大學圖書館館員工作滿意度，進而探討我國大學圖書館館員工作滿意 ... ,名詞解釋: 激勵保健理論是由赫斯柏格(Frederick Herzberg)提出。赫斯柏格認為導致工作滿意和工作不滿意的因素各有其範疇，兩者互不相干。影響工作滿意的 ... ,2017年9月19日 — 雙因素理論，又稱「激勵保健理論（hygiene-motivational factors）」，是激勵理論的代表之一，由美國心理學家赫茨伯格於1959年提出。該理論 ... ,何茲柏格（Herzberg）認為，保健因素只能防止員工不滿；要促使員工努力，增進績效，必須使用激勵因素。二因子理論提供了工作豐富化的基礎。 【三民輔考-行政 ... ,激勵保健理論是由赫斯柏格(Frederick Herzberg)提出。赫斯柏格認為導致工作滿意和工作不滿意的因素各有其範疇，兩者互不相干。影響工作滿意的因素，稱為 ... ,何茲伯格（F. Herzberg）提出「激勵－保健理論」。 下列何者屬於該理論當中所稱的激勵因素？ (A) 賞識(B) 人際關係(C) 報酬待遇(D) 工作條件ANS : (A) ~解析:. ,根據赫茲柏格研究，激勵因素與工作本身有直接關係，例如：工作成就感、工作責任感、工作挑戰性、工作發展性及升遷機會等。 2.保健因素(Hygiene Factors). 保健 ... ,B激勵保健理論（motivation-hygiene theory）之敘述，何者有誤？ (A)係由赫茲伯格（F.Herzberg）所提出之理論 (B)若缺乏激勵因素 ... ,跳到 激勵因素和保健因素 — 雙因素理論(Two Factor Theory)又叫激勵保健理論(Motivator-Hygiene Theory),是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格（ ... ,關於沙赫特的情緒理論，請見「兩因素情緒理論」。 雙因素理論（英語：Two-factor theory），也稱作激勵保健理論（英語：Motivation-Hygiene Theory），是由 ...
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