洩漏 公司 客戶資料
如果公司不幸地因為一時疏忽而致使客戶個資外洩，首先依據個資法第12條，應查明事實後立即通知當事人。 再者，公司可能面臨到損害賠償的問題，依據個資法第29條規定，如果公司因為違反個資法規定導致個資遭到不法的蒐集、利用或侵害他人的權利，公司可能因此須負財產上或非財產上的損害賠償責任。 ,（二） 依上見解，甲取得AA公司之「客戶名單」，如果該名單只是單純記載客戶名稱、地址、電話、傳真、電子郵件及聯絡人姓名等資訊，則該「客戶名單」即難認為是營業秘密法 ... ,如果是公司已經公開，大眾都知道或可以輕易知道的資訊，就不算是公司秘密。例如：公司開記者會的內容、公司的新聞稿、公司在求職網站的職業內容介紹等。 （五）是否 ... ,員工可否與不同部門的同事討論專案內容，或公司業務部門與客戶簽定的合約內容涉及營業秘密時，可否提供其他部門，要看專案或合約內容對應於公司營業秘密管理規範的使用權限 ... ,2023年5月8日 — 如果一份客戶資料僅包含姓名、聯絡方式等基本資訊，在業界不需花費太多力氣即可取得，便不具有秘密性。 相反的，如果是包含個人偏好、消費習慣、交易紀錄 ... ,知悉或因重大過失而不知其為營業秘密，取得、使用或洩漏者。 取得營業秘密 ... 如果企業取得的「客戶資訊」（例如個別客戶的消費偏好）是經由投注相當人力與財力 ... ,當員工違反保密義務，可能符合故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，而雇主須就所受損害負舉證責任；若在工作規則或勞動契約有明確的保密條款，員工之行為大多會違反勞動契約 ... ,一、為避免同行惡意挖角，洩漏公司營業秘密，影響競爭力；營業秘密法為此新增第13條之1至第13條之4等有關刑罰規定之條文，並於102年1月30日正式施行，值得大家注意。 ,有左列情形之一者，為侵害營業秘密。 一、以不正當方法取得營業秘密者。 二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密，而取得、使用或洩漏者。 三、取得營業秘密後， ... ,2023年1月6日 — 當員工違反保密義務，可能符合故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，而雇主須就所受損害負舉證責任；若在工作規則或勞動契約有明確的保密條款，員工之行為 ...
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