本薪定義
,底薪≠月薪：細讀薪資結構！ 根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等，因此，並不限於底薪或本薪。 在你的薪資表上，應該詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外，薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費，以及公司依個人月提繳工資 ... , 請問雇主於98~104年發給月薪29000元，項目是:基本工資20000元+全勤3000元+工作加給3000元+工作獎金3000元。但自105年起，雇主說為因應周休2日發給月薪28816元，項目是:基本工資20000元+全勤2000元+考核獎金3600元+延長工資24小時(加班費)3216元。雇主未經勞工同意而變更減少月薪是否違法?, 文/許祐豪. 最近常常收到會員提問，加班費是用全薪去計算，那麼全薪有包含XX津貼嗎？伙食費嗎？......等等問題。 首先，我們可以瞭解什麼是全薪！ 全薪在法律上的定義稱為「工資」 由勞基法第2條第3項 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 ..., 一般一個月的薪資結構大概可以是這樣: 所得＝本薪＋加給(主管.技術.有的沒的各種名目) ＋獎金＋伙食津貼(1800 不扣稅) : 支出＝勞健保＋XX福利金＋勞退新制6% : 你一個月實拿的就是所得-支出 勞基法第2 條本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業 ...,wing5210: 心公司故意壓低本薪用低本薪去保勞健保~ 06/29 19:48. → wing5210: 容易會有 ... 推bettyshinn: 本薪這麼低沒有違法哦，最低薪資看的是「經常性薪資」 06/29 20:26. → bettyshinn: ，所以就算加 ... george31708: 其他經常性的部分全部都是法律上定義的工資，所以不 06/29 22:28. → george31708: 用怕。 ,我的薪水條裡有本薪、職務津貼、伙食金等等的，有人說公司發年終是依據本薪算的，所以假如說今年老闆給我加3000然後我看薪水條，他是加在職務津貼裡然後本薪不變，那這樣是不是年終還是跟去年領的一樣沒有增加????...(職場甘苦談第1頁) ,A：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均 ... ,hearenly wrote: 昨天拿到薪資表，沒拿到還好，今天一早打開一看差點昏倒。 當初面試講好二萬八，我以為是本薪二萬八，結果今早一看， 本薪26200伙食費補貼1800(因為中午吃自己)，這樣也要a， 我的衝勁一瞬消失，無影無緃~連腦袋都昏昏的~ 這一段是我po在聊天區的，很多事都是我們自己認為如此， 到最後結果 ... , 所以各位可以以此做為"談薪"時的參考，因為這屬內規所以定義也是各家不同，所以有關待遇我所提的問題是：月薪多少、獎金基數是全薪或是底薪、保障月薪 ...... 我待過一家公司, 我去應徵的時候很明白地表示希望自己的薪資有60K (數字是舉例的), 結果最後核定的薪資是本薪50K加上職務加給10K, 我加入以後去追問 ...
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https://www.ettoday.net 6個眉角，拆解薪資單沒講的事- 能力UP - 職場- Cheers快樂工作人雜誌
底薪≠月薪：細讀薪資結構！ 根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等，因此，並不限於底薪或本薪。 在你的薪資表上，應該詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外，薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費，以及公司依個人月提繳工資 ... http://www.cheers.com.tw 勞基法的工資中可有定義哪些項目相加可作為本薪?- - 1111社群討論區 ...
請問雇主於98~104年發給月薪29000元，項目是:基本工資20000元+全勤3000元+工作加給3000元+工作獎金3000元。但自105年起，雇主說為因應周休2日發給月薪28816元，項目是:基本工資20000元+全勤2000元+考核獎金3600元+延長工資24小時(加班費)3216元。雇主未經勞工同意而變更減少月薪是否違法? https://www.1111.com.tw 加班費以全薪計算？包含什麼項目？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...
文/許祐豪. 最近常常收到會員提問，加班費是用全薪去計算，那麼全薪有包含XX津貼嗎？伙食費嗎？......等等問題。 首先，我們可以瞭解什麼是全薪！ 全薪在法律上的定義稱為「工資」 由勞基法第2條第3項 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 ... https://www.1111.com.tw [討論] 薪資結構和不能說的秘密- 精華區SW_Job - 批踢踢實業坊
一般一個月的薪資結構大概可以是這樣: 所得＝本薪＋加給(主管.技術.有的沒的各種名目) ＋獎金＋伙食津貼(1800 不扣稅) : 支出＝勞健保＋XX福利金＋勞退新制6% : 你一個月實拿的就是所得-支出 勞基法第2 條本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業 ... https://www.ptt.cc [問題] 薪資結構，本薪不到全薪一半- 看板Salary - 批踢踢實業坊
wing5210: 心公司故意壓低本薪用低本薪去保勞健保~ 06/29 19:48. → wing5210: 容易會有 ... 推bettyshinn: 本薪這麼低沒有違法哦，最低薪資看的是「經常性薪資」 06/29 20:26. → bettyshinn: ，所以就算加 ... george31708: 其他經常性的部分全部都是法律上定義的工資，所以不 06/29 22:28. → george... https://www.ptt.cc 職場甘苦談- 關於薪水條裡的本薪?? - 生活討論區- Mobile01
我的薪水條裡有本薪、職務津貼、伙食金等等的，有人說公司發年終是依據本薪算的，所以假如說今年老闆給我加3000然後我看薪水條，他是加在職務津貼裡然後本薪不變，那這樣是不是年終還是跟去年領的一樣沒有增加????...(職場甘苦談第1頁) https://www.mobile01.com 中華民國勞動部- 基本工資的意義
A：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均 ... https://www.mol.gov.tw JWorld@TW Java論壇- 大家在談薪水時一定要談好~就算在台北或者是大公 ...
hearenly wrote: 昨天拿到薪資表，沒拿到還好，今天一早打開一看差點昏倒。 當初面試講好二萬八，我以為是本薪二萬八，結果今早一看， 本薪26200伙食費補貼1800(因為中午吃自己)，這樣也要a， 我的衝勁一瞬消失，無影無緃~連腦袋都昏昏的~ 這一段是我po在聊天區的，很多事都是我們自己認為如此， 到最後結果 ... https://www.javaworld.com.tw 薪資的名詞解釋@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦::
所以各位可以以此做為"談薪"時的參考，因為這屬內規所以定義也是各家不同，所以有關待遇我所提的問題是：月薪多少、獎金基數是全薪或是底薪、保障月薪 ...... 我待過一家公司, 我去應徵的時候很明白地表示希望自己的薪資有60K (數字是舉例的), 結果最後核定的薪資是本薪50K加上職務加給10K, 我加入以後去追問 ... http://wjchang.pixnet.net |