未過試用期
根據勞工法例, 一般黎講, 如果無簽合約或合約沒有特別註明工作期未滿一個月, 可即時離職工作期滿一個月, 但未到三個月, 需七天通知或七天代通知金工作期滿三個月(過試用期), 需一個通知或一個月代通知金 (代通知金--- 如果即走要補水比公司先走得). , 試用期內不足一個月,有病假,這只能算你返工作的日數計算,如果你看醫生有足夠理由,及有醫生紙,老闆都末必炒你的.如果你早知會看取病假看醫生,要早D通知上級人士,人家就能早安排工作.這是做工的應有態度.不然在你的離職信上,每間公司的工作這麼短工作日期,人家點會請你呀 ...,1. 代通知金- 有. 不論試用期多長, 首1個月後的試用期內, 若僱傭雙方事前無特別協定通知期, 那按《僱傭條例》規定, 任何一方終止僱傭合約需給予對方不少過7天的通知或代通知金. 當然, 如果你因犯嚴重過錯而被炒, 你公司可即時解僱你而無須給予代通知金. 詳見勞工署網頁: http://www.labour.gov.hk/faq/cap57d_whole.htm 2. ,最佳解答: 正確啲講係所有僱員都可以放，而只有按連性合約受僱(連續四個每星期或以上受僱於同一僱主，而且每星期工作不少於18小時)滿三個月後，先可以享有有薪勞工假。 2007-09-25 23:01:37 補充： 第一句係"所有僱員都可以放勞工假"所以你僱主咁做係冇抵觸勞工法例。 2007-09-27 00:24:13 補充： To 下面 ... , 《僱傭條例》並沒有保障僱員可以享有公眾假期(無論是否有薪)！ 《僱傭條例》有保障按連續性合約受僱員工每周有不少於一天休息日，休息日是否有工資由僱主與僱員議定，如果僱主曾答應過休息日有工資，就會成為有效的僱傭條件，未得僱員同意是不可以修改，若僱主從沒答應過休息日有薪，法例就不會保障僱員休息 ..., 你full time定part time?就我公司唻講....未過試用part time頭三個月放假冇錢.....補假唔係計紅日,係計節日.....佢會照補返咁多日假俾你.....不過冇錢...... full time都一樣有咁多日假放.....但係未過頭三個月就要扣錢.....計返你一日有幾多錢人工唻扣.... 比如一個月3000蚊人工.....一個月30日......計計埋埋連補假放左5日.,如跟足僱傭條例規定，試用期內的公眾假期（在法例上的名稱叫有薪假期）是照放假，但是無薪的，意思即是你照放假，僱主是有絕對權利，在你的月薪內扣除當天的假期錢（即例如佛誕當天的薪金）！你必須要過左試用期後，在法例上才可享有假期福利！ 但如果你是以月薪聘用的話，普遍市場上大部份的僱主，在試用期內的有薪假期都會 ... ,1.根據香港勞工法例規定：「如僱員在個別假期年內只受僱滿3 個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。」所以如果你已工作滿4個半月，無論通過試用期與否，都應享有按比例計算的有薪年假。 2.如果完全依照勞工法例規定，計算代通知金時是應把OT工資也計算在內的(即你所列出 ... ,試用期未列《勞基法》，資遣仍須遵守規定. 不過，雖然《勞基法》沒有明文規範所謂試用期，但勞委會（現為勞動部）在民國86年發函釋表示，試用期還是必須符合《勞基法》中關於資遣、解雇的規定。也就是當企業資遣與解雇員工時，必須有資遣與解雇的事由。特別是如果要資遣試用期內的員工，仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予 ... ,通知期. 代通知金. 在試用期內. 試用期內的首個月. 無需通知期. 無需代通知金. 試用期內的第一個月後. 僱傭合約有明確規定. 依照協定的通知期，但不少過7天. 見表二. 僱傭合約無明確規定. 不少過7天通知. 見表二. 無試用期/ 在試用期之後. 僱傭合約有明確規定. 依照協定的通知期，但不少過7天. 見表二. 僱傭合約無明確規定. 不少過1個 ...
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根據勞工法例, 一般黎講, 如果無簽合約或合約沒有特別註明工作期未滿一個月, 可即時離職工作期滿一個月, 但未到三個月, 需七天通知或七天代通知金工作期滿三個月(過試用期), 需一個通知或一個月代通知金 (代通知金--- 如果即走要補水比公司先走得). https://tw.answers.yahoo.com 想問未過試用期如果公司炒我會唔會有人工| Yahoo 知識+
試用期內不足一個月,有病假,這只能算你返工作的日數計算,如果你看醫生有足夠理由,及有醫生紙,老闆都末必炒你的.如果你早知會看取病假看醫生,要早D通知上級人士,人家就能早安排工作.這是做工的應有態度.不然在你的離職信上,每間公司的工作這麼短工作日期,人家點會請你呀 ... https://tw.answers.yahoo.com 如果我起公司記錄係未過試用期, 但我已經做左五個月,咁我有無代通知金 ...
1. 代通知金- 有. 不論試用期多長, 首1個月後的試用期內, 若僱傭雙方事前無特別協定通知期, 那按《僱傭條例》規定, 任何一方終止僱傭合約需給予對方不少過7天的通知或代通知金. 當然, 如果你因犯嚴重過錯而被炒, 你公司可即時解僱你而無須給予代通知金. 詳見勞工署網頁: http://www.labour.gov.hk/faq/cap57d_whole.htm 2. https://tw.answers.yahoo.com 未過試用期，放勞工假有冇錢攞？ | Yahoo 知識+
最佳解答: 正確啲講係所有僱員都可以放，而只有按連性合約受僱(連續四個每星期或以上受僱於同一僱主，而且每星期工作不少於18小時)滿三個月後，先可以享有有薪勞工假。 2007-09-25 23:01:37 補充： 第一句係"所有僱員都可以放勞工假"所以你僱主咁做係冇抵觸勞工法例。 2007-09-27 00:24:13 補充： To 下面 ... https://tw.answers.yahoo.com 未過試用期, 假期人工一問. | Yahoo 知識+
《僱傭條例》並沒有保障僱員可以享有公眾假期(無論是否有薪)！ 《僱傭條例》有保障按連續性合約受僱員工每周有不少於一天休息日，休息日是否有工資由僱主與僱員議定，如果僱主曾答應過休息日有工資，就會成為有效的僱傭條件，未得僱員同意是不可以修改，若僱主從沒答應過休息日有薪，法例就不會保障僱員休息 ... https://tw.answers.yahoo.com 未過試用期有冇勞工假| Yahoo 知識+
你full time定part time?就我公司唻講....未過試用part time頭三個月放假冇錢.....補假唔係計紅日,係計節日.....佢會照補返咁多日假俾你.....不過冇錢...... full time都一樣有咁多日假放.....但係未過頭三個月就要扣錢.....計返你一日有幾多錢人工唻扣.... 比如一個月3000蚊人工.....一個月30日......計計埋埋連補假放左5日... https://tw.answers.yahoo.com 請問未過試用期是不是沒有公眾期假放？ | Yahoo 知識+
如跟足僱傭條例規定，試用期內的公眾假期（在法例上的名稱叫有薪假期）是照放假，但是無薪的，意思即是你照放假，僱主是有絕對權利，在你的月薪內扣除當天的假期錢（即例如佛誕當天的薪金）！你必須要過左試用期後，在法例上才可享有假期福利！ 但如果你是以月薪聘用的話，普遍市場上大部份的僱主，在試用期內的有薪假期都會 ... https://tw.answers.yahoo.com 做左4個半,但未過試用期,辭職早走困惑| Yahoo 知識+
1.根據香港勞工法例規定：「如僱員在個別假期年內只受僱滿3 個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。」所以如果你已工作滿4個半月，無論通過試用期與否，都應享有按比例計算的有薪年假。 2.如果完全依照勞工法例規定，計算代通知金時是應把OT工資也計算在內的(即你所列出 ... https://tw.answers.yahoo.com 試用期解雇，要不要給資遣費？ - 求職通- 職場- Cheers快樂工作人雜誌
試用期未列《勞基法》，資遣仍須遵守規定. 不過，雖然《勞基法》沒有明文規範所謂試用期，但勞委會（現為勞動部）在民國86年發函釋表示，試用期還是必須符合《勞基法》中關於資遣、解雇的規定。也就是當企業資遣與解雇員工時，必須有資遣與解雇的事由。特別是如果要資遣試用期內的員工，仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予 ... http://www.cheers.com.tw 勞工處- 疑問解答
通知期. 代通知金. 在試用期內. 試用期內的首個月. 無需通知期. 無需代通知金. 試用期內的第一個月後. 僱傭合約有明確規定. 依照協定的通知期，但不少過7天. 見表二. 僱傭合約無明確規定. 不少過7天通知. 見表二. 無試用期/ 在試用期之後. 僱傭合約有明確規定. 依照協定的通知期，但不少過7天. 見表二. 僱傭合約無明確規定. 不少過1個 ... http://www.labour.gov.hk |