曠職開除
2019年4月10日 — 另一方面，如果員工曠職有#正當理由，那也不能解雇。 什麼叫正當理由，實務偏向個案判斷。 例如，雇主違法解雇，不讓勞工來上班，勞工提告 ... ,2018年9月19日 — 某勞工單年內遲到12次，常亂說理由無故請假18日甚至曠職2日，更時常違反工作規則而接獲客人申訴，雇主於申誡、警告多次後予以解雇。[4] ,2020年4月10日 — 由於立法者明確規定具體的曠工日數作為解僱事由，所以雇主適用本款規定終止契約時，就屬於最後不得已的手段，也就是無需另行審查有無符合 ... ,2020年1月17日 — 雇主還需要支付資遣費嗎？ 曠工 ， 曠職 ， 請假 ， 終止勞動契約 ， 解僱. 網站採用CC授權，內容歡迎轉載分享 ... ,2020年2月15日 — 休息日名師好文法律百科終止契約連續曠職解僱請假遲到曠職曠職造成損失. up vote 1 favorite 1. line. up vote 1; favorite 1; 回覆. vacationQuestion. ,不過新北地院在一件劉女求償12萬元的薪資案，查出劉女是故意被老闆開除，昨判老闆解僱合法，免付薪資。 《蘋果》去年調查，被稱為「早餐店殺手」的劉女（46 ... ,同法第十二條也規定，若因員工無正當理由連續曠職三天或一個月內曠職六天，或是員工故意損害僱主所有的物品，導致僱主有所損害等狀況時，僱主均可解僱 ... ,2020年5月8日 — 另被告公司以「原告連續曠職，超過3 天，未向公司報備……，故以開除處分，即日起生效。」，. 在行動電話LINE軟體之公司族群內，公告終止兩造 ... ,2019年4月9日 — 曠職超過三天(連續),公司可以開除員工，曠職三天,只能扣曠職日薪水。 4. 談曠職，依勞基法第12條第1項第6款： 勞工有左列情形之一者，雇主得 ... ,... 職業災害醫療期間雇主不能與勞工終止勞動契約，法律之禁止規定，旨為保護勞工權益，故勞工若有惡意行為，諸如無正當理由之曠職等，雇主仍不得終止契約。
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2020年1月17日 — 雇主還需要支付資遣費嗎？ 曠工 ， 曠職 ， 請假 ， 終止勞動契約 ， 解僱. 網站採用CC授權，內容歡迎轉載分享 ... https://www.legis-pedia.com 勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償 ...
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同法第十二條也規定，若因員工無正當理由連續曠職三天或一個月內曠職六天，或是員工故意損害僱主所有的物品，導致僱主有所損害等狀況時，僱主均可解僱 ... https://www.tunwei.com.tw 用LINE請假被開除？法官：算曠職無誤｜104職場力 - 面試
2020年5月8日 — 另被告公司以「原告連續曠職，超過3 天，未向公司報備……，故以開除處分，即日起生效。」，. 在行動電話LINE軟體之公司族群內，公告終止兩造 ... https://blog.104.com.tw 連續曠職三日- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
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