時薪 改月薪
2018年9月17日 — 公司時薪制改成月薪制，帳面數字變多，你是真的賺到嗎？人資專家：用這方法，一算就知道是不是被佔便宜. ,2020年9月7日 — 在全球新冠肺炎疫情仍未解除的前提下，這次基本工資小幅調漲，月薪從23800元調高為24000元，時薪從158元調高為160元，對許多仍陷於疫情衝擊的企業而言 ... ,2020年6月16日 — 簡單來說，到職的時候針對工時、薪資與休假等各項勞動條件，只要雙方能達成共識就可以締結勞雇關係，並不是一定要簽訂書面勞動契約才算數，就算沒簽也不會 ...,明年1月1日起基本工資再調漲，月薪從22K變成2萬3100元、時薪140元改為150元。不過有學者表示已經出現「每天工作5小時、月薪1萬8000元」的徵人廣告， ... ,2018年9月13日 — 勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成 ... ,基本工資自110年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為160元？ ... 之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 ,2020年8月21日 — 有人說：時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天x8小時x160元＝28160元才合理，月薪低於28160元的都不要去。這種計算法有問題嗎？ ,2020年11月18日 — 以下這三點帶你看懂：一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員，二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？，三、除了僱用時的 ... ,【雇主擅將月薪制改為日薪制，勞工得否請求資遣？】 答 ：可以。 依勞動基準法第二十一條 ...
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2020年6月16日 — 簡單來說，到職的時候針對工時、薪資與休假等各項勞動條件，只要雙方能達成共識就可以締結勞雇關係，並不是一定要簽訂書面勞動契約才算數，就算沒簽也不會 ... https://www.1111.com.tw 時薪改月薪對誰有利？ 勞資各有利弊 優缺點 企業 成本 TVBS ...
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基本工資自110年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為160元？ ... 之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 https://www.mol.gov.tw 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理 ...
2020年8月21日 — 有人說：時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天x8小時x160元＝28160元才合理，月薪低於28160元的都不要去。這種計算法有問題嗎？ https://www.thenewslens.com 請兼職人員該給時薪還是月薪好？先釐清這3點｜職場熊報Bear ...
2020年11月18日 — 以下這三點帶你看懂：一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員，二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？，三、除了僱用時的 ... https://www.518.com.tw 雇主擅將月薪制改為日薪制，勞工得否請求資遣？ - 文中資訊
【雇主擅將月薪制改為日薪制，勞工得否請求資遣？】 答 ：可以。 依勞動基準法第二十一條 ... https://www.winton.com.tw |