日月光新人離職

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日月光新人離職

2020年7月23日 — 這間公司唯一的優點大概就是容易進去以及只要你願意加班錢就會多,大概也就僅此而已了,我有很多同梯的設備都說那天約好一個時間,所有人一起填離職單。 ,2022年7月10日 — 小的目前年紀21歲,在2020/7月中左右入職的,昨天(10號)在電腦的E化離職填完送出了,並跟主任、組長、儲備告知,突然心情海闊天空,終於放下心中的 ... ,2019年7月7日 — #靠北日月光高雄942 第二園區夜班女組長,表面心連心,背後動腦筋。 假裝柔弱,博取同情,將自己做的事情都嫁禍到其他人 身上。一直在背後挖洞給對班組長 ... ,男女員工離職比例分別為55%與45%,主要以生產線技能職員工占大宗,比例為71.2%; 而管理職、技術職與事務職員工離職率則為28.8%。 各子公司除了透過每兩年一次的員工投入度 ... ,2022年9月13日 — 其他網友則表示「去台積電沒人罩容易GG,離職率17%」、「新人陣亡率20%不是蓋的」、「同一梯,3年內都算新人,累計離職率應該更高吧」、「9月是剛領完分紅 ... ,2019年9月22日 — KaobeiASE24394 為什麼離職這麼難? 手續這麼多? 就像離職而已⋯⋯ 可以簡單化離職手續唄不然其實想三曠投稿日期: 2019年9月22日07:45 CST. ,2021年8月25日 — 沒想到才過幾天,今(25)日傳出他早已辭職,不少網友得知後,紛紛開酸「不意外」,對此,鄧佳華稍早證實已離職訊息,並透露自己非自願離開的原因。 ,2023年8月24日 — ... 新人獎工大約如下 . 《薪水》. 底薪:20250. 伙食津貼:2600. 輪班津貼:2180(早班). 日月光的底薪是上面津貼加一加才有法定25000的底薪根本不是25000 ... ,清明時節雨紛紛wrote: 工作上有位同事離職後最近進入日月光我該恭喜他嗎???還是該坦白對他說聽說日月光很操因為他還蠻覺得光榮的但是我怕他被操死呀真的沒日沒夜加班嗎 ... ,2020年10月20日 — 我也遇過不少新人,沒做過工廠進來又不願意學、出勤又差。想放假就亂請曠職不管單位人力分配,這種剛出社會的爛草莓多的是自然也提升了日月光的離職人數!

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日月光新人離職 相關參考資料
心得日月光剛進不久的新人一點心得

2020年7月23日 — 這間公司唯一的優點大概就是容易進去以及只要你願意加班錢就會多,大概也就僅此而已了,我有很多同梯的設備都說那天約好一個時間,所有人一起填離職單。

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閒聊昨天在日月光提離職了- 工作板

2022年7月10日 — 小的目前年紀21歲,在2020/7月中左右入職的,昨天(10號)在電腦的E化離職填完送出了,並跟主任、組長、儲備告知,突然心情海闊天空,終於放下心中的 ...

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靠北日月光高雄654 新人EE未滿3個月可以直接到K10辦離職 ...

2019年7月7日 — #靠北日月光高雄942 第二園區夜班女組長,表面心連心,背後動腦筋。 假裝柔弱,博取同情,將自己做的事情都嫁禍到其他人 身上。一直在背後挖洞給對班組長 ...

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人才吸引與留任|日月光投控

男女員工離職比例分別為55%與45%,主要以生產線技能職員工占大宗,比例為71.2%; 而管理職、技術職與事務職員工離職率則為28.8%。 各子公司除了透過每兩年一次的員工投入度 ...

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從日月光跳槽台積電他報到見這景象傻眼

2022年9月13日 — 其他網友則表示「去台積電沒人罩容易GG,離職率17%」、「新人陣亡率20%不是蓋的」、「同一梯,3年內都算新人,累計離職率應該更高吧」、「9月是剛領完分紅 ...

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靠北日月光2.0 - #KaobeiASE24394 為什麼離職這麼難? ...

2019年9月22日 — KaobeiASE24394 為什麼離職這麼難? 手續這麼多? 就像離職而已⋯⋯ 可以簡單化離職手續唄不然其實想三曠投稿日期: 2019年9月22日07:45 CST.

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才說要做3年!鄧佳華7天離職日月光本尊回應了

2021年8月25日 — 沒想到才過幾天,今(25)日傳出他早已辭職,不少網友得知後,紛紛開酸「不意外」,對此,鄧佳華稍早證實已離職訊息,並透露自己非自願離開的原因。

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日月光工作心得跟薪資待遇分享|工作甘苦談

2023年8月24日 — ... 新人獎工大約如下 . 《薪水》. 底薪:20250. 伙食津貼:2600. 輪班津貼:2180(早班). 日月光的底薪是上面津貼加一加才有法定25000的底薪根本不是25000 ...

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同事離職後進入日月光我該恭喜他嗎(第2頁)

清明時節雨紛紛wrote: 工作上有位同事離職後最近進入日月光我該恭喜他嗎???還是該坦白對他說聽說日月光很操因為他還蠻覺得光榮的但是我怕他被操死呀真的沒日沒夜加班嗎 ...

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職場甘苦談哈啦板

2020年10月20日 — 我也遇過不少新人,沒做過工廠進來又不願意學、出勤又差。想放假就亂請曠職不管單位人力分配,這種剛出社會的爛草莓多的是自然也提升了日月光的離職人數!

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