新進護理人員壓力
由 馮明珠 著作 · 2011 · 被引用 14 次 — 以Colaizzi之資料分析法進行分析。 結果新進護理人員的壓力：⑴角色轉換責任重，自我要求難達成；⑵臨床業務變化大，拼命加班無止息；⑶學姊超乎想像兇，環境樣樣得適應； ... ,在新進護理人員角色轉換. 的階段,充滿挑戰與壓力,適應上相當的困難,. 也有較高的離職率。新進護理人員經驗到工作負. 荷過重、實務與管理技能不足、理想與現實的落. 差、 ... ,由 張麗君 著作 · 被引用 1 次 — 統計本院內科病房2016年新人3個月離. 職率為30.3%，遠高於2015年(22.4%)，嚴. 重影響單位運作和排班，更加重臨床照. 護的負荷與壓力，人力不足與工作負荷. ,由 莊玉仙 著作 · 2008 · 被引用 10 次 — 結果：新進護理人員成受到中度的工作壓力(61.6分)，且時間控制和適應為最主要的壓力源；新進護理人員成受到中上程度(73.5分)的社會支持，超過八成的新進護理人員認為可由 ... ,由 謝素真 著作 · 被引用 4 次 — 故本研究目的旨在探討支持團體對新進護理人員壓力及身心健康. 之影響。 方法：. 研究方法採類實驗式設計，以新進護理人員為研究對象，共計21 人，以立意取樣分. ,新進護理人員猶如一張白紙，踏入臨床有許多需要學習，都是依. 賴學姊的經驗傳承 ... 這是為什麼護理人員的工作壓力. 大，流動率高以及作得不快樂，其. 中一個重要 ... ,護理人力嚴重短缺最主要的因素是不健康的工作環境，且護理工作是充滿高壓力性具挑戰性專業工作，新進護理人員面對種種壓力，如何保持良好的工作態度與熱誠， ... ,由 吳秀麗 著作 · 被引用 1 次 — 依現況分析及文獻查證. 後，發現工作壓力大是離職主要因素，故進行下列留任措施：（1）推動新進人員. 關懷活動，（2）適切的排班及派班，（3）調整新進人員訓練計畫，（4） ... ,時間在壓力強度上扮演重要角色；新進護理人可自覺自己的壓力與調適方法，能找出應對策略，以加強自己熟悉並掌控職場的情境；個案有客觀具體的指標，並不斷的比較，對自己做 ... ,本研究旨在探討應屆畢業新進護理人員臨床工作壓力感受及心理困擾程度及其相關因素，並探討團體座談會對應屆畢業新進護理人員工作壓力調適之成效。
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