新工作離職
2023年12月25日 — 剛進一家新公司，新工作碰到撞牆期、不適應，還在苦惱是否要離職？還是撐下去嗎？ 104人力銀行報告指出，新進的員工裡，一個月內不在職的比例約21%，即新進10 ... ,選擇追求更好的機會是每個人都會有的趨向性決定，因此，不管是為了升遷、未來的成長機會、更高的薪資、更好的福利，或是為了謀求更好的工作機會，都屬於完全正當的離職理由。 ,2024年5月30日 — 大多數的人面對不喜歡的工作，第一個想法就是逃離，再去找下一個工作，但是這樣只會陷入惡性循環，此時最好的整頓方法，就是先試著面對自己。日本離職學 ... ,2024年7月30日 — 離職找尋新工作之前，先確定自己的職涯目標為何？新工作是否有發展的潛力？是否自己喜歡的？在找工作之前先進行研究，確定這份職缺是自己想要的 ... ,2024年7月24日 — 若發現自己不喜歡新工作，建議給自己半年到1年的時間評估。萌生離職念頭時，可以盡量試著做5件事，都做到後再來決定是否要離職。會輕易認為一份工作 ... ,在陳述離職原因時，也建議你轉個念，並有技巧的將焦點放在「自己」身上來說明離職原因，例如：「我覺得自己較適合OO的文化、OO的工作方式，因此決定尋找更適合的產業（團隊）」，而 ... ,2024年6月17日 — 一切安排妥當，想清楚你的離職理由，「心平氣和」和你的主管面對面溝通談離職。我個人的建議是：最好是面對面和你的雇主談，談完之後，再用正式的書面通知HR。 ,2023年12月18日 — 離職後到了離家20公里的新的公司做助理技術員，但對於公司管理制度的文化無法適應，過了試用期後想再撐看看，但還是壓力很大決定離職。主管說有問題要反應，不 ... ,2024年1月7日 — 如果覺得直接提離職太赤裸，私下先跟直屬主管說你想聊聊，透露一些想離開的想法，也給雙方一點緩衝時間思考，確定後再正式提離職。 ,2024年9月30日 — 離職原因地雷（一）工作內容沒挑戰性、無聊 · 不夠積極：HR 可能會認為，當工作開始失去挑戰性，員工應該主動創造機會，而不是認為主管應為你規劃、找尋目標。
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