教師 申 復

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(第3 項)學校或主管機關發現調查程序有重大. 瑕疵或有足以影響原調查認定之新事實、新證據時，得. 要求性別平等教育委員會重新調查。」究其立法意旨，. 申復之目的係 ...

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教師因性別平等事件遭解聘提起申復之後續處理方式一案（重啟調查後之救濟及懲處認定疑義）. 教育部102年7月11日臺教人(三)字第1020084747號函. 教師因性別 ...

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... 及教師涉及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第7條所定違反專業倫理事件，申請人及行為人不服學校性別平等教育委員會調查結果，提出申復及申訴程序相關 ...

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申請人或行為人對學校或主管機關之申復結果不服，得於接獲書面通知書之次日起三十日內，依下列規定提起救濟：. 一、公私立學校校長、教師：依教師法之規定。

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對於事件不受理決定之申復救濟機制，性平會於. 決定受理與否時，宜 ... 如果申請調查中發根據性侵害犯罪防治法第8 條規定，無論是教師、 1.性侵害犯罪防治法第8 條 ...

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一、當事人可依防治準則第32條規定向校方提起申復。 二、申復案件有無理由之認定，依性平法第32條第3項規定辦理。 三、行為人為教師，涉及依教師法為停聘、 ...

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一般教師性平事件需等到教評會決議獲考核會決議通過後，處理結果出爐後才能進行申復，這也是性平法第32條第1項規定所由設，不料，全國教育主管機關教育部竟 ...

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得於收到申復審議結果之書面通知書次日起30日內，依雙方當事人之身分適用之規定提起救濟。又校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第9條所定「教師」包含代理教師 ...

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有關教師法第14條第1項第9款及同條第4項與校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第25條執行疑義一案。 ... 有關教師因性別平等事件遭解聘提起申復之後續處理方式.

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