教師 申 復

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教師 申 復

請填寫網站簡述. ,(第3 項)學校或主管機關發現調查程序有重大. 瑕疵或有足以影響原調查認定之新事實、新證據時,得. 要求性別平等教育委員會重新調查。」究其立法意旨,. 申復之目的係 ... ,教師因性別平等事件遭解聘提起申復之後續處理方式一案(重啟調查後之救濟及懲處認定疑義). 教育部102年7月11日臺教人(三)字第1020084747號函. 教師因性別 ... ,... 及教師涉及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第7條所定違反專業倫理事件,申請人及行為人不服學校性別平等教育委員會調查結果,提出申復及申訴程序相關 ... ,申請人或行為人對學校或主管機關之申復結果不服,得於接獲書面通知書之次日起三十日內,依下列規定提起救濟:. 一、公私立學校校長、教師:依教師法之規定。 ,對於事件不受理決定之申復救濟機制,性平會於. 決定受理與否時,宜 ... 如果申請調查中發根據性侵害犯罪防治法第8 條規定,無論是教師、 1.性侵害犯罪防治法第8 條 ... ,一、當事人可依防治準則第32條規定向校方提起申復。 二、申復案件有無理由之認定,依性平法第32條第3項規定辦理。 三、行為人為教師,涉及依教師法為停聘、 ... ,一般教師性平事件需等到教評會決議獲考核會決議通過後,處理結果出爐後才能進行申復,這也是性平法第32條第1項規定所由設,不料,全國教育主管機關教育部竟 ... ,得於收到申復審議結果之書面通知書次日起30日內,依雙方當事人之身分適用之規定提起救濟。又校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第9條所定「教師」包含代理教師 ... ,有關教師法第14條第1項第9款及同條第4項與校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第25條執行疑義一案。 ... 有關教師因性別平等事件遭解聘提起申復之後續處理方式.

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1010409有關教師涉校園性侵害或性騷擾案件申復時點疑義 ...

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所詢教師因性別平等事件遭解聘提起申復之後續處理方式一案

(第3 項)學校或主管機關發現調查程序有重大. 瑕疵或有足以影響原調查認定之新事實、新證據時,得. 要求性別平等教育委員會重新調查。」究其立法意旨,. 申復之目的係 ...

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教師因性別平等事件遭解聘提起申復之後續處理方式一案(重啟 ...

教師因性別平等事件遭解聘提起申復之後續處理方式一案(重啟調查後之救濟及懲處認定疑義). 教育部102年7月11日臺教人(三)字第1020084747號函. 教師因性別 ...

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教育部函釋有關教師涉及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 ...

... 及教師涉及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第7條所定違反專業倫理事件,申請人及行為人不服學校性別平等教育委員會調查結果,提出申復及申訴程序相關 ...

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教育部性別平等教育全球資訊網-校園性別事件防治與處理__申 ...

申請人或行為人對學校或主管機關之申復結果不服,得於接獲書面通知書之次日起三十日內,依下列規定提起救濟:. 一、公私立學校校長、教師:依教師法之規定。

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校園性侵害或性騷擾調查及處理流程Q&A - 彰師附工

對於事件不受理決定之申復救濟機制,性平會於. 決定受理與否時,宜 ... 如果申請調查中發根據性侵害犯罪防治法第8 條規定,無論是教師、 1.性侵害犯罪防治法第8 條 ...

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申復 - 教育部性別平等全球資訊網

一、當事人可依防治準則第32條規定向校方提起申復。 二、申復案件有無理由之認定,依性平法第32條第3項規定辦理。 三、行為人為教師,涉及依教師法為停聘、 ...

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老師不看這篇文章對不起自己:【教師校園性騷擾及性侵害事件 ...

一般教師性平事件需等到教評會決議獲考核會決議通過後,處理結果出爐後才能進行申復,這也是性平法第32條第1項規定所由設,不料,全國教育主管機關教育部竟 ...

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轉知教育部函釋有關代理教師因性別平等案件,相關救濟程序之 ...

得於收到申復審議結果之書面通知書次日起30日內,依雙方當事人之身分適用之規定提起救濟。又校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第9條所定「教師」包含代理教師 ...

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重要釋例 - 教育部全國不適任教育人員資訊網

有關教師法第14條第1項第9款及同條第4項與校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第25條執行疑義一案。 ... 有關教師因性別平等事件遭解聘提起申復之後續處理方式.

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