提離職特休
我任職公司於104/03/01-107/04/13已滿三年所以有14天的年假我在3月底提離職公司讓我做到4/13所以人資說因為我提前離職的關係按比例計算我只剩14小時可休 ... , 問題1:提離職預告日是108/03/11嗎？ (108/03/12~108/03/31二十天預告). 總共有10天特休假未休., 如果特休假休不完，記得要問公司，能否折現或是延後離職日。如果公司希望你不要休特休，協助交接，那就請他把特休假折現給你。」 A 女：「 ..., 之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼，如果勞工遇到不 ... 最後，當勞工離職的時候，如果當年度的特休假還沒有休完，可以要求 ..., 請問公司採歷年制計假，但文中提到企約終止特休假天數計算回歸週年制，請問計算方式？ Ex. 員工2018/7/1到職，2019/7/15離職，需以幾日特休假 ..., 小弟預計在八月中要離開目前待的公司了，之前在版上好像看到有人分享說離職前可以請完特休後順便走人，比如說：我今天做到這個月10號，那我 ...,如果規定是一個月前要提離職. 6/30要離職. 5/30提就好了. 休特休的事禮貌上. 先告知就好了. 離職原因,離職證明書,離職信,離職證明,離職理由,離職英文,勞基法離職 ... ,離職前應有的休假(例假、補休、特休) 可以排入但是!!! ... 很多人都利用一堆休假就到新公司上班這樣會被告因為還沒離職完成所以先找工作再提辭職的人還要新舊公司 ... ,員工到職一年又一個月後提離職，有七天年假，但離職前把這七天假休完的話，公司可以按比例扣薪水嗎？ 特別休假其實在改了又修之後，慢慢的成為勞資雙方的未爆 ... , 你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千 ...
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之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼，如果勞工遇到不 ... 最後，當勞工離職的時候，如果當年度的特休假還沒有休完，可以要求 ... https://www.gvm.com.tw 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量
請問公司採歷年制計假，但文中提到企約終止特休假天數計算回歸週年制，請問計算方式？ Ex. 員工2018/7/1到職，2019/7/15離職，需以幾日特休假 ... https://twworkforce.com 離職前還能請特休嗎 - 工作板 | Dcard
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