提早領薪水
1.提早發薪水可以嗎？ 可以；一般我們可將「發薪日」視為工資給付日期的最低標準，公司如果有提早發放，當然是沒有違法、違約的問題！ 但要注意，薪資金額要正確不可短少，否將違反《勞基法》第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」的規定。 ,2021年1月31日 — 有些老闆會通融給你預支，通常是民營/自營的小公司比較容易談。 如果是大公司行號就不太可能，因為大家的工資會統一撥款、設定薪轉。 反正問問看吧，可以 ...,事實上，只要是月薪制的企業，勞資雙方事先約定好每月薪資給付日期，在約定日期內提前或準時發給員工都是不違法的！ 2.發薪日最晚要在計薪週期結束「15天」內發給. 這點是 ...,上班族朋友們在過年期間，多少都需要發紅包給長輩、親戚和小孩們，因此小編這裡也建議雇主、人資們提早結算薪資，或是發放部分薪水、允許員工預支等，讓大家都能過個好年。 ,2023年5月3日 — 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月 ...,薪水如何發、何時發是一 ... 不論是轉帳或現金發給等方式，若遇假日可能無法於週期屆滿15日內給付工資的話，須提前辦理撥薪作業，換言之，發薪水只能提早，不能延後。 ,事實上，只要是月薪制的企業，勞資雙方事先約定好每月薪資給付日期，在約定日期內提前或準時發給員工都是不違法的！ 2.發薪日最晚要在計薪週期結束「15天」內發給. 這點是 ...,2021年3月26日 — 如果公司真的需要延後發放薪水，且已與員工達成協議（員工需書面簽字），小編也推薦一個貼心的做法，人資不妨能夠在延後發薪的那天，同時也發一個道歉信函 ... ,2023年9月5日 — 綜上，倘公司因行政上需求而無法提前發給，則建議於勞動契約或工作規則明文規範：. 「發薪日若與例假、休息日與休假日衝突時，將參照民法第122條規定，於 ...
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發薪日遇連假怎麼辦？企業如何發薪才不違法？
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2021年1月31日 — 有些老闆會通融給你預支，通常是民營/自營的小公司比較容易談。 如果是大公司行號就不太可能，因為大家的工資會統一撥款、設定薪轉。 反正問問看吧，可以 ... https://www.chickpt.com.tw 找人才-- 薪水晚發有罰則嗎？勞動部最新指導原則規範這些企業 ...
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2023年9月5日 — 綜上，倘公司因行政上需求而無法提前發給，則建議於勞動契約或工作規則明文規範：. 「發薪日若與例假、休息日與休假日衝突時，將參照民法第122條規定，於 ... https://seminar.1111.com.tw |