挖角 思考
被競爭公司挖角，我該跳槽嗎？跳槽前該思考的2大面向 · 面向1：考慮未來發展性和成長空間 · 面向2：會先有別的目的—試圖削弱競爭公司的能力 · 下一步，再回頭想想跟原公司 ... ,2021年12月19日 — 挖角的職缺，通常不是好缺！跳槽前該思考的三大面向，沒注意小心工作越換越差 · 1. 別的碗裡盛著明顯更好吃的菜。 · 2. 自己碗裡的菜雖然好吃，但也吃很久 ... ,2024年5月8日 — 《決策的藝術》一書提到，有時候，追逐夢想，可能會排擠到我們的優先事項。 做重大決定時，可依序思考他人、機會、目標、風險、犧牲、代價等面向，並從 ... ,2023年8月3日 — 被挖角後升官又加薪60％，該答應嗎？得意前先思考「這3件事」 · 一、報到第一個月，你就必須很厲害 · 二、你厲害的方向必須和老闆想要的方向一致，不要搞 ... ,2024年1月8日 — 而且根據我的經驗，一般挖角的時候，最普遍的加薪幅度都是2 成，所以如果要對抗挖角，給被挖角者調薪3 成，應該就可以有足夠的誘因，把被挖角者留下來。 ,2021年11月18日 — 1.很多人會遇到這樣的狀況：前老闆創業或是跳槽後高薪挖角你，會讓你猶豫不知道是否該跳槽。2.在考慮時，建議先屏除「和前老闆的關係」來思考：新公司 ... ,2019年12月12日 — 有些人很享受被挖角的虛榮心，一到兩年就跳槽一次。其實你應該思考：為什麼我無法在現有公司獲得階段性加薪？只能透過跳槽自我調漲薪水，是公司無法看見 ... ,2021年10月13日 — 面對「挖角」的工作選擇時，除了「薪資條件」還該思考哪些重點？跳槽時若工作經歷太短，會造成職涯的影響嗎？針對「跳槽時機點的取捨」，透過《職涯診所》 ... ,2024年2月5日 — 我碰過好多功業彪炳的主管，常常跳躍式思考，腦子裡想的事太多，嘴巴說出來的內容，往往聽起來是破碎且沒有條理的，因為主管沒有耐心從頭組織過再說一次， ...
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被競爭公司挖角，我該跳槽嗎？跳槽前該思考的2大面向
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