情緒勒索上司
可是，身處職場，就是即使內在情緒已崩潰，表面還要假裝沒事。 其實每個職場新人，哪個的任務不會被上司反復改正？可能還會捱到月經不調、滿臉長 ..., 情緒界限好模糊⋯⋯ 上司飆三字經，是不是自己的錯？ 台灣臨床心理學會常務理事黃天豪指出，情緒勒索常見於某種特定、又無法輕易離開的人際關係 ..., 在公司，對我的頂頭上司來說，沒有過度負責，只有共體時艱。每次他都把別人不做的工作丟給我，我本來也想要就這樣忍下去，但我真的覺得越 ..., 小唯進入這家公司已經3個月，公司福利好、升遷制度佳，工作內容也是小唯有興趣的；唯獨有一件事，讓她非常困擾。那就是：主管的情緒陰晴不定， ..., 如果套上這樣的定義，艾彼認為「恐怖工作」就是一份處處充滿言語暴力、情緒勒索的地方，並且霸凌的起始點很可能就是你的主管上司。 「讀到研究 ..., 情緒勒索的特色就是：這些說話內容，是對方的「手段」，而非他真的如此認為。 以「貶低」為例，如果他真的覺得你抗壓性低、草莓族，那他根本不需要來 ..., 上司說：「我看你資質不錯，才想讓你多做些事，栽培你。別忘了，你試用期還沒過。」 你是否發覺，這些習以為常的對話，卻讓自己愈來愈喘不過 ..., 關於職場霸凌，我們自己得要先確定是不是霸凌，這跟情緒勒索有 ... 明顯不適任這種工作，甚至爭功諉過以後，再來責怪上司懲戒、同事排擠。, 作者周慕姿表示，其實在職場裡也有許多令人感到不安的狀況，上司的責備、同事的排擠或是來自客戶的壓力，都令人心神不快。 遇到更誇張的情況是， ..., 在公司，對我的頂頭上司來說，沒有過度負責，只有共體時艱。每次他都把別人不做的工作丟給我，我本來也想要就這樣忍下去，但我真的覺得越 ...
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作者周慕姿表示，其實在職場裡也有許多令人感到不安的狀況，上司的責備、同事的排擠或是來自客戶的壓力，都令人心神不快。 遇到更誇張的情況是， ... https://www.managertoday.com.t 面對職場的情緒勒索，是否只有離開一途？ - LINE Today
在公司，對我的頂頭上司來說，沒有過度負責，只有共體時艱。每次他都把別人不做的工作丟給我，我本來也想要就這樣忍下去，但我真的覺得越 ... https://today.line.me |