待命時間備勤時間
該段時間仍處於備勤狀態，隨時得接受雇主的指揮監督，且不能自由隨意的脫. 離工作職場，此段待命時間亦應視同法定的正常工作時間。同理，當雇主強制. 勞工參加與 ... ,德國法律學者依勞工提供勞務程度之不同，將勞工提供勞務所花費的時間區分為：「實際工作時間」、「備勤時間」、「待命時間」與「候傳時間」，茲說明如下：（一）備勤時間： ... , 常見的問題是備勤時間及待命時間算不算工時？「備勤時間」是指勞工在雇主的要求下保持清醒的注意力，隨時為雇主提供勞務、受雇主支配或利用的 ..., 待命備勤時間須留駐廠內，不得任意外出，請假須覓妥代理人，故伊等每月有十二日須受上訴人連續支配工作十六小時，上訴人就伊等超過八小時 ..., 常見的問題是備勤時間及待命時間算不算工時？「備勤時間」是指勞工在雇主的要求下保持清醒的注意力，隨時為雇主提供勞務、受雇主支配或利用的 ...,勞工每天除了正常上班、下班之間的時間會算入工時，公司常會要求待命、備勤、提早到公司要開早餐會報、活動結束後整理場地，或假日辦理員工教育訓練，這些時間 ... , 我國學說上就工作時間分為「實際工作時間」、「待命時間」、「值日、夜時間」、「備勤時間」、「候傳時間」。 2.又，勞動基準法對工作時間並未有定義性 ...,,A： 待命、備勤時間是否屬工作時間，以及其工作時間如何計算，判斷要件在於，須釐清該 ... 勞工受到雇主指揮監督，或受命等待提供勞務的待命時間，都應算是工作時間。
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德國法律學者依勞工提供勞務程度之不同，將勞工提供勞務所花費的時間區分為：「實際工作時間」、「備勤時間」、「待命時間」與「候傳時間」，茲說明如下：（一）備勤時間： ... http://www.nurse-newsletter.or 工作時間怎麼看，在家待命算嗎？- 醫護非視不可 - 1111職涯論壇
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A： 待命、備勤時間是否屬工作時間，以及其工作時間如何計算，判斷要件在於，須釐清該 ... 勞工受到雇主指揮監督，或受命等待提供勞務的待命時間，都應算是工作時間。 https://www.facebook.com |